Wszyscy ludzie są bardzo zróżnicowani pod względem treści osobistych, a często zespół w pracy przypomina „mieszankę”. I prawdopodobnie często zauważyłeś, że w każdym dużym zespole tworzą się małe grupy, które zbiegają się według niektórych własnych subiektywnych kryteriów. Ale czasami zdarza się, że bardzo trudno jest znaleźć osobę, z którą nie tylko przyjemnie byłoby pracować, ale także łatwo się z nią komunikować. Istnieją klasyfikacje pracowników ze względu na ich zachowanie w pracy. Przykładowo zwycięzcą jest osoba, która cieszy się autorytetem nawet wśród swoich przełożonych, wkłada maksymalny wysiłek w osiągnięcie wyników, a głód wiedzy i władzy jest dość duży. Leniwa osoba, która albo bardzo powoli wykonuje swoje zadania i stwarza pozory pracy, wykonując inne nieistotne zadania, albo stale deleguje swoje obowiązki innym współpracownikom. Albo na przykład wieczny narzekacz. Taki pracownik, niezależnie od tego, jakie stanowisko zajmuje, jaką pracę wykonuje, i tak będzie chodził i narzekał wszystkim, jak źle się czuje, jak ciężko pracuje, jak bardzo jest zmęczony itp. Jednocześnie jego obciążenie pracą może być znacznie mniejsze niż w przypadku innych. Są też pochlebcy, którzy cały czas starają się zadowolić wszystkich, zwłaszcza swoich szefów. Podejmują się każdej pracy, nawet własnej, spełniają każdą zachciankę, a w dodatku mogą ponarzekać na swoją pozycję lub powiedzieć, jak „źli” są ich szefowie. Ta lista jest długa, ale nie tylko styl podejścia do pracy, ale także sama osobowość człowieka wpływa na interakcję między ludźmi. Efekt pierwszego wrażenia może tak mocno zakorzenić się w umyśle, że nawet Twoje wyniki w pracy i próby poprawy relacji z zespołem nie będą w stanie zmienić nastawienia do Ciebie. Dla mnie zgrany zespół jest jednym z głównych kryteriów możliwości dalszej pracy w danej firmie. Co jest dla mnie dobre? Jest to wzajemna pomoc, wymienność, szacunek, szczerość, humor (oczywiście, jeśli to konieczne), umiejętność komunikowania się bez zażenowania. Oczywiście nie zawsze pewne kryteria są spełnione, szczególnie w drużynie kobiecej, ale jednak. W mojej pierwszej pracy (kelner-animator w wesołym miasteczku) od samego początku pracowałem w wspaniałym zespole. Wszyscy byli bardzo mili, pomagali sobie nawzajem, spędzali razem czas po pracy, dobrze się bawili i towarzysko poza pracą. To posłużyło mi za obraz zespołu, jaki chcę mieć. Jednak nie zawsze da się zaprzyjaźnić z zespołem. Zdarza się też, że ludzie nawet nie próbują nawiązać jakiejś więzi z nowym pracownikiem, a wręcz przeciwnie, na wszelkie sposoby starają się okazać swoją nieakceptację. Jednym ze wskaźników zaniedbania wobec kogoś może być brak banalnych zasad etykiety. Mianowicie demonstracyjna niechęć do przywitania się z osobą, przywitania się z nią. Może to również objawiać się ignorowaniem powitania, odwracaniem wzroku podczas nawiązywania kontaktu wzrokowego, patrzeniem na telefon podczas spotkania z Tobą i nie tylko. W takiej sytuacji pracowałam przez jakiś czas jako administrator w salonie kosmetycznym, a mistrzowie mogli zignorować moją obecność, nie odpowiedzieć na moje pytania i nie przywitać się/do widzenia. Oczywiście mówimy tu także o obronie swoich granic i osobowości, jeśli zostaną one zranione lub naruszone. Konieczne jest pozycjonowanie się i prezentowanie siebie w taki sposób, aby budzić szacunek, przyjemne uczucia w komunikacji, współczucie i być postrzeganym z pozycji dorosłej, inteligentnej osoby, pokazując się także z zawodowego punktu widzenia, jako odpowiedzialnie wypełniając swoje obowiązki. Teraz mam w pracy całkiem zgrany zespół, porozumiewamy się dość swobodnie, pomagamy sobie nawzajem i nie jesteśmy ignorowani. Zdajemy sobie sprawę, że pracujemy na wspólny wynik, a to wymaga dobrej interakcji między sobą. Jakie relacje miałeś z zespołem Kanał My Zen: Psycholog | Alina Solovyova Kanał telegramowy: Psycholog dla Ciebie | Alina Solovyova Na konsultację można zapisać się poprzez wiadomości osobiste na stronie internetowej lub komunikatory WhatsApp/Telegram (+79517079048).