Od autora: Jestem psychologiem i specjalistą ds. doradztwa zawodowego. Specjalista zawsze pomoże Ci w wyborze specjalizacji, nakreśli trajektorię Twoich osobistych perspektyw zawodowych i rozwinie aspiracje zawodowe Menedżer HR Obecnie niezwykle popularnym i poszukiwanym zawodem jest stosunkowo nowy zawód – menedżer HR, tzw. HR (HR). Zasoby ludzkie to główne i odnawialne zasoby organizacji, bez których żadna organizacja nie może istnieć. (humanresourcesmanagement, HRM, HR-management - zarządzanie zasobami ludzkimi Wikipedia podaje następującą definicję: „Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM, zarządzanie zasobami ludzkimi) to obszar wiedzy i praktycznych działań mających na celu zapewnienie organizacji wysokiej jakości personel zdolny do wykonywania powierzonych mu zadań, funkcji pracowniczych i jego optymalne wykorzystanie Zarządzanie personelem jest integralną częścią wysokiej jakości systemów zarządzania organizacją. Inne nazwy można spotkać w różnych źródłach: zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie personelem, zarządzanie personelem” Aby zrozumieć, czym zajmuje się specjalista ds. personalnych, przedstawiam fragmenty projektu dyplomowego absolwenta specjalności „Menedżer HR”. Dziś menedżer personalny to specjalista posiadający wiedzę z zakresu personelu zarządzanie w aspektach organizacyjnych, zarządczych, prawnych, księgowo-dokumentacyjnych, pedagogicznych, społecznych i życia codziennego, psychologicznych, socjologicznych. Realizuje cały cykl pracy z personelem: od badania rynku pracy i zatrudniania personelu po emeryturę i zwolnienie. Autor zaproponował do wdrożenia w konkretnej organizacji (JSC) „Standardy działań zawodowych w zakresie zarządzania personelem”. zwróć uwagę tylko na część standardów związanych z poziomem operacyjnym zarządzania personelem: „Specjalista ds. zarządzania dokumentacją kadrową” (wcześniej takich specjalistów nazywano oficerami personalnymi. Było nawet takie powiedzenie „O wszystkim decyduje personel!”) Wiedza i umiejętności specjalisty ds. zarządzania dokumentacją personalną Poziom operacyjny: Specjalista ds. zarządzania dokumentacją kadrową 1. Ogólna wiedza zawodowa, umiejętności, umiejętności Myślenie - Umiejętność oceny wielkości pracy i zasobów przeznaczonych na jej realizację. Komunikacja - Umiejętność doradzania na działalność zawodową pracowników i kierowników liniowych. Samoorganizacja i samorozwój - Zdolność do samoanalizy, umiejętność szybkiego i adekwatnego reagowania na zmiany sytuacji, dostosowywania się do zmian w środowisku zewnętrznym; Zrozumienie swoich mocnych i słabych stron; - Umiejętność konstruktywnego reagowania na krytykę; Współpraca - Umiejętność pracy w zespole, uwzględnienia opinii innych; Praca z informacjami Dbałość o szczegóły, dokładność w dokumentacji; - Umiejętność wykorzystania sprzętu biurowego i narzędzi automatyzacji podczas pracy z informacją. Etyka zawodowa - Stosowanie praktyk personalnych wykluczających wszelkie rodzaje dyskryminacji; - Przestrzeganie zasad poszanowania godności człowieka: uczciwość, otwartość, sprawiedliwość, przyzwoitość, życzliwość, tolerancja; 2. Specjalna wiedza zawodowa, zdolności, umiejętności. Rozwój organizacyjny - Zna system obiegu dokumentów w firmie; Legislacja - Zna Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy; Zarządzanie dokumentacją kadrową i dokumentacją kadrową - Potrafi prowadzić gospodarkę dokumentacją personalną oraz organizować archiwalne przechowywanie dokumentów personalnych zgodnie z obowiązującymi przepisami; - Zna wymagania dotyczące zapewnienia ochrony danych osobowych pracowników. Komunikacja wewnętrzna Posiada umiejętności informacyjnego wsparcia procesów komunikacji wewnętrznej. Dobór i adaptacja personelu: Zna podstawy dokumentacji