Wśród badań dotyczących tego, co motywuje ludzi do dobrej pracy, niezmiennym liderem jest poziom wynagrodzeń. Wszystkie inne ważne kryteria pojawiają się później i mają duże marginesy ważności. Co to oznacza? Po pierwsze, istnieje bezpośrednia korelacja między tym, jak dobrze się czujesz i jak bardzo jesteś zainteresowany dostarczaniem wyników firmie, dla której pracujesz. W przeciwnym razie narasta oburzenie, niezadowolenie, a może nawet złość. Dlatego, jakkolwiek dziwnie by to nie zabrzmiało, kwestia terminowego przeszacowania i podwyższenia wynagrodzenia jest istotna zarówno z punktu widzenia zwiększenia swojego dobrostanu, jak i. z punktu widzenia zapobiegania demotywacji w pracy, apatii i wypaleniu zawodowemu Możesz i powinieneś porozmawiać ze swoim przełożonym o awansie, najważniejsze jest, aby zrobić to dobrze i przygotować się z wyprzedzeniem. Czekanie, aż sami do Ciebie przyjdą i złożą kontrofertę, jest wyjątkowo lekkomyślne. Pracodawca stawia sobie za cel redukcję kosztów i podejmuje takie kroki w przypadkach skrajnej konieczności. Podaję przykłady jak prawidłowo rozpocząć i prowadzić dialog, a jak niepoprawnie. Ucz się na błędach innych, rób notatki i dziel się ze znajomymi. Zasada nr 1 Żaden pracodawca nie podniesie Ci tak pensji ⛔ Oznacza to, że poprosisz o taką podwyżkę, albo o to, że byłeś w Firmie. już od dziesięciu lat, nie ma sensu. Nie powinieneś używać tego argumentu.✅ Lepiej powiedz swojemu menadżerowi, że wykonujesz dodatkowe zadania, lub bierzesz udział w wielu projektach, zdobyłeś dodatkowe wykształcenie, które (to bardzo ważne) jest istotne i wdrażane w pracy, a nie tylko dyplom . To wszystko działa świetnie. Okazuje się, że tutaj potrzebne jest przygotowanie: przeanalizuj swój nakład pracy, zobacz, co wykracza poza zakres opisu stanowiska. Jeśli istniały projekty interdyscyplinarne, możesz poprosić współpracowników o opinię. 💡 Jeśli nie masz takiej listy, teraz wiesz, na co musisz zwrócić uwagę, aby po pewnym czasie mieć się czym pochwalić! Zasada nr 2 Musisz znać swoją wartość na rynku pracy ⛔ Tak zdecydowanie nie zaleca się używania takiego argumentu, jak porównywanie swojej pensji ze znajomymi, którzy „gdzieś” pracują lub z kolegami. ✅Jeśli budujesz karierę i chcesz podnosić poziom swojego pakietu wynagrodzeń, musisz regularnie monitorować rynek pracy i wolne miejsca pracy, zarówno w swojej branży, jak i pokrewnych. Argument w stylu „przeciętny poziom wynagrodzenia na moim stanowisku w rolnictwie jest o 15% wyższy od mojego obecnego wynagrodzenia” brzmi jasno, zrozumiały i uzasadniony.💡 Mając takie informacje będziesz miał pole manewru, bo zdarzają się przypadki aby najbardziej kompetentne i prawidłowo przedstawione prośby pozostały głuche na kierownictwo. Będziesz wiedział, gdzie możesz wysłać swoje CV i będziesz miał plan „B”. Zasada nr 3 Pytaj, nie żądaj ⛔ Pracodawca nie ma obowiązku odpowiadać na Twoje prośby o zmianę wynagrodzenia. To jego prawo. Dlatego agresja, emocje, żądania i szantaż są stratą czasu; wręcz przeciwnie, mogą zagrać w Twoją stronę ✅ Mów spokojnie, naprzemiennie słowa wdzięczności do Firmy za umożliwienie Ci rozwoju i zarabiania pieniądze. Nie zaszkodzi pochwalić zespół. Robiąc to, okażesz lojalność, chęć kontynuowania pracy, a nie uciekania tam, gdzie teraz płacą więcej. To sprzyja. I bazując na swoich zasługach, wykształceniu, doświadczeniu, poproś o awans. I to nie tylko „co najmniej tyle samo”, ale na pewno „o 10%. 💡 Podejdź świadomie i przemyślanie do wyboru miejsca i czasu na taką rozmowę. Proszę, nie na imprezie firmowej, nie przy ekspresie do kawy – nie. Nie polecam też samemu umawiać się na osobne spotkanie na taką rozmowę. Poczekaj, aż menedżer sam umówi się na spotkanie w sprawie służbowej. Na koniec grzecznie poproś o 5–10 minut na osobiste pytanie. Bądź gotowy do występu, pokazując wszystkie swoje atuty! Pamiętaj, że mówienie i proszenie o podwyżkę jest normalne i prawidłowe. Najważniejsze jest dobre przygotowanie i przedstawienie swoich zasług. Życzę udanych i produktywnych negocjacji. Z poważaniem, Maria Stupakova. Jeśli czujesz się nieswojo, rozmawiając na ten temat, ale!