Wiele osób myśli dziś o zmianie zawodu. I nie chodzi tylko o wysokość zarobków - człowiek chce robić coś, co przyniesie mu satysfakcję z wykonanej pracy i włożonych wysiłków. Jest to powód całkowicie naturalny, gdyż każdy człowiek jest w naturalny sposób obdarzony wyjątkowymi cechami, a jeśli je sobie uświadomi, czuje się spokojny, pewny siebie i szczęśliwy. Innymi słowy, każdy człowiek w taki czy inny sposób stara się odnaleźć w aktywności, która mu się podoba. W praktyce, chcąc zmienić zawód lub rodzaj działalności, człowiek musi przejść etap uświadomienia sobie tego, co mu się podoba naprawdę chce to zrobić. I że nie chcesz tego w żadnej formie. Swoją drogą myślenie z odwrotnej strony, od niechcianej czynności, też się przydaje i pomaga rozwiać wiele wątpliwości, różne ślady przeszłych doświadczeń, wychowania i opinii publicznej. I z reguły proces odnajdywania siebie zaczyna się od zrozumienia, czego nie lubisz w swojej obecnej pracy. I tutaj warto zrozumieć, dlaczego ci się to nie podoba? W końcu przyczyny mogą być bardzo różne. Na przykład, czy mikroklimat w zespole roboczym ma znaczenie? Tak i dość znaczące. Istota pracy? Niewątpliwie. Możesz mieć skłonność do interakcji z ludźmi i pracy z dokumentami (informacjami) i odwrotnie. To właśnie nazywa się przedmiotem pracy według klasyfikacji słynnego radzieckiego i rosyjskiego psychologa E.A. Klimowa. Warunki pracy i warunki pracy? Dla jednej osoby jest to istotny czynnik wpływający na satysfakcję z aktywności, dla innej zaś nieistotny. Informacje zwrotne dotyczące wydajności? Oczywiście. I nie jest to aż tak istotne gdzie człowiek pracuje, w dużej organizacji czy dla siebie – dla poczucia samozadowolenia bardzo ważne jest dostrzeganie korzyści dla innych osób z wykonanej pracy. W tym komponencie należy zauważyć, że potrzeba wyników wyrażana jest różnie u różnych osób. Dla jednych będzie to informacja zwrotna od kierownictwa firmy, opinia kolegów w zespole, dla innych pozytywny feedback od klientów itp. Jak ważne są dla Ciebie te czynniki? Jak ustaliłbyś dla siebie priorytety? Czy zastanawiałeś się wcześniej nad tym, gdzie/jak, z kim/czym będzie dla Ciebie bardziej odpowiednia praca? Odpowiedzi, które otrzymasz, pomogą Ci lepiej zrozumieć Twoją sytuację i podjąć decyzję, co chcesz robić i gdzie pracować. Decyzja o zmianie zawodu, rozpoczęciu robienia czegoś nowego (lub starego, ale z innym stopniem świadomości i w innych warunkach lub formacie) to poważne zadanie, które wymaga czasu i wysiłku. I tutaj ważne jest, aby samemu zdecydować, co będziesz robić na zmianie, skąd czerpać siły, jeśli np. musisz przejść szkolenie do nowej pracy lub „pracować” przez jakiś czas w starej pracy. Mówiąc najprościej, skąd bierzesz motywację i siłę, gdy stara praca nie sprzyja temu. Albo możesz powiedzieć tak: jak nie przesadzić i nie wypalić się przy zmianie zawodu lub rodzaju aktywności? Częścią odpowiedzi na to pytanie jest zrozumienie indywidualnych potrzeb emocjonalnych – tego, co sprawia Ci przyjemność i jest normalne i naturalne dla Twojej osobowości. Realizacja tych potrzeb określi motywację (potencjalną siłę życiową) podczas zmiany pracy lub jej formatu. Pod tym względem metoda określania ogólnej orientacji emocjonalnej osobowości autorstwa słynnego radzieckiego psychologa B.I. Dodonova, co pozwala określić nie tylko emocje dominujące u danej osoby w różnych obszarach aktywności zawodowej, ale także w życiu codziennym, w relacjach z innymi ludźmi, w ogóle w organizacji życia. Podsumowując, powiedzmy, że rozumiejąc siebie, możesz z większą pewnością i celowością podjąć niezbędne kroki przy wyborze działalności lub zmianie zawodu. Powodzenia na tej ścieżce! Yuri Trubitsyn Psycholog praktyczny, terapeuta sztuką Zapisz się na konsultację: WhatsApp lub Telegram +7-921-940-16-05