Albo jakie masz słabości? To pytanie jest jednym z tych, które powoduje zamieszanie wśród kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale jest całkowicie normalne. Wystarczy wcześniej przygotować na nie odpowiedź. Co jest ważne do rozważenia 1️⃣ Słabość musi być Twoją prawdziwą. Nie możesz powiedzieć: „Nie mam słabości”, może to zostać odebrane jako oszustwo (bo to jest niemożliwe, wszyscy). masz słabości), chęć wprowadzenia w błąd osoby zatrudniającej, lub jako niski poziom świadomości. 2️⃣ Słabość powinna być wybrana jako najmniej krytyczna dla Twojego zawodu/stanowiska, na które aplikujesz, czyli tj. Aplikując na stanowisko „Nauczyciela języka angielskiego” NIE musisz podawać jako słabości: „Wiesz… Myślę, że moją słabością jest słaba znajomość języka obcego”. I musisz wybrać coś, co nie rzuci cienia na Twoje kompetencje zawodowe i nie sprawi, że rekruter w Ciebie zwątpi, ale jednocześnie będzie brzmiało szczerze i realistycznie w odniesieniu do pożądanego zawodu. *Przykładowo specjalista, który w ramach swojej pracy potrzebuje wystąpień publicznych (odbywanie spotkań, prezentacja produktu itp.), biorąc pod uwagę fakt, że NIE jest to jego główne zadanie, poprawną odpowiedzią może być: „Uważam, że pewien niepokój jest jedną z moich słabości/niepokoju, którego mogę doświadczyć, gdy muszę przemawiać przed dużą liczbą osób…”3️⃣ A najważniejszym akcentem uzupełniającym odpowiedź na to pytanie jest aby rozmówca wiedział, jak pracujesz nad swoją słabą stroną. Kontynuując zatem odpowiedź zaproponowaną w paragrafie 2, możemy powiedzieć: „Za jedną z moich słabości uważam pewien niepokój/niepokój, którego mogę doświadczyć, gdy muszę przemawiać przed dużą liczbą osób, rozumiejąc to, przygotuj wcześniej tekst mojego przemówienia, wymów go, dzięki czemu poczuję się pewniej.” Polecam też przygotować 3 przykłady słabych stron, bo często proszeni są o podanie dokładnej nazwy i będzie wspaniale, jeśli będziesz na to gotowy.