Från författaren: Artikeln publicerades i VolSUs regionala samling, 2001; tidningar "Utbildningsinstitutionens ledning", "HR Service och personal" Förr i tiden, när man levde mätt och lugnt, hade de inte särskilt bråttom, de hade tillräckligt med tid att lära känna varandra bättre. Under 1900- och 2000-talen accelererade inte bara produktionstakten, utan också livet många gånger om. Vi har inte tillräckligt med tid för meningsfull kommunikation inte bara med arbetskollegor utan även med familj och vänner. Och ibland är det svårt för en HR-chef att avgöra om en viss kandidat är lämplig för den position som han planeras för, hur framgångsrikt han kommer att arbeta och uppnå verkliga resultat. Det är här vetenskap som psykologi kommer till undsättning. I det här fallet menar vi olika psykologiska tekniker, tester och tester. Det hävdas att sådana saker hjälper en person att lära känna sig själv och andra bättre. Nu används de vid anställning av personer, och vid inskrivning i skolan, och i allmänhet, där det är möjligt. Frågan om att använda psykologisk testning i säkerhetsbranschen har diskuterats länge och är fortfarande ett personligt val av chefen. Beslutet baseras dessutom ofta på fördomar och förutfattade meningar i större utsträckning än på verklig kunskap om frågan: varför behövs detta och vad ger det Många psykologer har med rätta noterat att tester påskyndar och underlättar anställningen av exakt rätt specialister, hjälp till att bilda en personalreserv av verkligt intelligenta medarbetare . Det vill säga tester behövs för att förstå vad och av vem man kan förvänta sig. Men låt oss också notera att vårt samhälle under de senaste 100 åren har varit mycket benäget mot formalism - d.v.s. För oss är form viktigare än innehåll. Samma formalism döljs i de flesta tester, trots att psykologer-kompilatorer deklarerar motsatsen - uppmärksamhet på dolda djupa processer som återspeglar sanna personlighetsdrag. Formalism börjar med det faktum att varje test är fokuserat på en viss mänsklig analog av det aritmetiska medelvärdet. Dessutom manifesteras detta inte bara i det faktum att det finns ett begränsat antal möjliga svar, utan också i standarden och återigen begränsad uppsättning möjliga tolkningar av de mottagna svaren. Med andra ord, om testet inte tar hänsyn till personliga egenskaper, är det redan formellt, eftersom det uppmärksammar det yttre (formen) till nackdel för det inre (innehållet). Och även om testet involverar tjänster från en professionell psykolog, är tillförlitligheten av de erhållna uppgifterna från 20 till 70%, beroende på den metod som används och tolkens kvalifikationer. Den mest tillförlitliga och tillförlitliga informationskällan är personlig observation och först då ett väl utvalt batteri av tester som täcker det viktigaste för det önskade yrket, personliga, intellektuella, motiverande och viljemässiga egenskaper och bearbetas av en professionell psykolog. Den sista är särskilt viktig! Vi betonar detta inte av enkel professionell arrogans eller rädsla för att bli lämnad utan jobb, utan kommer från livets praxis. Nuförtiden finns det en modetrend att administrera en datorversion av ett test, och sedan, vägledd av en standardutskrift. ge testpersonen en "diagnos", ibland även som ett resultat av distansundersökning. Denna praxis är bristfällig av flera skäl. För det första innehåller dessa standardutskrifter terminologi som är förståelig för en lekman endast på en intuitiv (vardaglig) nivå. För det andra är standardegenskaper ofta motsägelsefulla och endast en professionell är kompetent i den teoretiska grunden för den metod som används. För det tredje är varje professionell psykolog, förutom tester, baserad på metoden för personlig observation, som skyddar honom från olyckor. Ofta, även med opålitliga testdata, ger sådan indirekt information mycket värdefull information: hur snabbt en person vänjer sig vid en ny situation; hur benägen han är att acceptera de spelregler som ålagts honom; i vilken hastighetfungerar osv. Sådana dynamiska egenskaper hos aktivitet hjälper ofta till att diagnostisera beroende av alkohol och droger, och sålla bort psykiskt sjuka kandidater. Det är ganska svårt att känna igen en sådan person, och ännu svårare att avskeda honom, och i säkerhetsbranschen relaterade till vapen är det också en extremt farlig omständighet. Därför kännetecknar användningen av testning inte bara ett företag väl, vars ledning ägnar stor uppmärksamhet åt valet av anställda och riktat arbete med personal, utan också direkt skyddar dess intressen och lönsamhet. Tyvärr använder inte alla personaltjänster pålitliga professionella metoder vid testning. Ibland lånas de var som helst, nästan från tidningar och tidskrifter. Det finns också separata bokpublikationer som inkluderar ett stort antal tester som: "Är du för aggressiv?", "Passagerare eller rorsman?", "Testa din intelligens." Sådana mästerverk av psykologiskt tänkande kan inte avslöja något annat hos en person än vad han berättar om sig själv. Ett slående exempel på denna typ av undersökning är testet från skämtet: "Tidningen publicerade testet "Är du en svartsjuk person?" Den består av en fråga: retar du dig om din fru blir trakasserad? Följande svarsalternativ ges: 1) ja; 2) nej. Nyckel: om du svarade "ja", så är du en svartsjuk person, om du svarade "nej", så är du en idiot. Den här typen av frågeformulär koncentrerar alla de värsta egenskaperna hos tester som ett fenomen. De är djupt formella och genomsnittliga. Det är oklart varför de skapas överhuvudtaget – de ger ingenting till någon. Till och med de uppfanns extremt olämpligt, men de presenteras med ett anspråk på någon form av sanning och giltighet. De kan endast läsas för underhållning På senare tid har intelligenstester och tester för uppmärksamhet och minne blivit populära, som antingen kan ingå i ett intelligenstest eller ges separat. De används främst för befattningar som revisor, marknadsförare, kommersiell direktör, designer, etc. Vanligtvis förklaras begreppet "intelligens" som en persons förmåga att tänka, som förmågan att förstå och anpassa sig till en ny situation och lösa olika problem. För att bearbeta intelligenstester används den välkända indikatorn "intelligenskvoten" (IQ) Bland de mest populära intelligenstesterna finns metoder som "Eysenck Verbal Test", som låter dig studera en av typerna av formellt logiskt tänkande. . Hitta till exempel en vanlig början på fyra bokstäver för följande tre ord: -voz, -nos, -sektion. Svar: "Vatten"; "Nummerserier" – för att bedöma abstrakt logiskt tänkande och matematiska förmågor. Till exempel, i en given nummersekvens är det nödvändigt att ange de saknade siffrorna: 24 21 19 18 15 13………7. Svar: 12 och 9, eftersom sekvensen byggs enligt 3-2-1 principen och upprepas sedan. Det finns många tekniker för att bedöma logiskt tänkande, varav många är logiska spel. Till exempel är det nödvändigt att bestämma förhållandet mellan A och B med matematiska tecken "", om A är 9 gånger större än B och B är 4 gånger större än C. Svar: B < A. När man bedömer resultaten av denna typ av test ägnas man oftast uppmärksamhet åt den kvantitativa snarare än den kvalitativa sidan av testresultaten. De analyserar inte vilka uppgifter som visade sig vara svårare och vilka som var lättare. En persons intressesfär där han kan förverkliga sig själv till fullo beaktas inte. Det vill säga att bedömningsgrunden är standarden, och inte personen med sin individuella potential. Och återigen kommer vi till slutsatsen att för att få en uppfattning om denna potential är personlig kommunikation nödvändig, vilket gör att vi mer exakt kan bestämma det område där en persons förmågor kommer att avslöjas maximalt mer än en gång bevisat inkonsekvensen av hög intelligens inför verkligheten. Därför är bara denna typ av test bra för individuella spel med sig själv. Det rekommenderas inte att dra generella slutsatser endast baserat på deras resultat. Observera också att många psykologer fokuserar på detaljerna)