W moim życiu zdarzył się incydent zawodowy, delikatnie mówiąc, od samego początku zrozumiałam, że w biurze, w którym zaproponowano mi pracę, był kompletny bałagan, ale zainteresowałam się. Co ma z tym wspólnego zainteresowanie psychologią zarządzania i relacjami personalnymi w miejscu pracy. Jak zachowuje się człowiek w sytuacji krytycznej. Ile znęcania się i poniżania może znieść ze strony „przełożonych”? (choć mogę to nazwać „szefem” tylko w cudzysłowie). Wysokiej jakości wykształcenie jako psycholog i doświadczenie w kontaktach z pracownikami przydały się w rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych, aby uniknąć pochopnych decyzji o zwolnieniu prędzej czy później się skończy. Nigdy w życiu nie pozwoliłem sobie na podniesienie głosu na przełożonych, przestrzegając podporządkowania i zasad szacunku, powodem było naruszanie przez przełożonych wszelkich granic, w tym użycie siły fizycznej w celu utrzymania mnie w biurze monolog podniesionymi głosami w moją stronę, a potem udało mi się powstrzymać od odwetu, kończąc swoją zmianę, ostrzegając, że jutro nie pójdę do pracy. Po raz pierwszy w życiu zachowałem się ostro i pochopnie znacznie wcześniej, ale powtarzam swoje zainteresowanie zawodowe: „co będzie dalej”, - trzymało mnie w miejscu i zwiększało moją intrygę, ponieważ... Wcześniej podobne historie słyszałem tylko od klientów. A teraz każdego dnia czułem się, jakbym brał udział w serialu z nutami dramatu i thrillera, opartym na prawdziwych wydarzeniach, po wcześniejszym wysłuchaniu scenariusza. Często słyszałem zdanie od przyjaciół i znajomych: jeśli werbują głupców na podstawie ogłoszenia, teraz cierpią razem z nimi, ale aby doświadczyć i codziennie przeżywać nową epopeję z oskarżeniami i dziwnym posmakiem idiotyzmu, potrzebny jest przynajmniej talent. Limit nadszedł nagle 9 marca. Rano mężczyźni pogratulowali mi święta i podarowali mi ciasto i czekoladę. Odłożyłam go na wszelki wypadek do biura, przykryłam serwetkami i poszłam załatwić bieżące sprawy, oczekując w dobrym nastroju słodkiego śniadania. Byłam mile zaskoczona postawą pracowników i ogólnie uwagą i słowami którym podarowali prezent. Ale... Godzinę później wchodzę do biura w godzinach pracy, a tortu nie ma. Zadzwoniłem do szefowej, a ona jak gdyby nigdy nic odpowiedziała, że ​​oddała. Wszystko okazuje się proste: można to zabrać i oddać?! I wtedy nie zrozumiecie, co się stało ze słowami, że to tylko tort... Czyli „człowiek” jest tak przyzwyczajony do zabierania czego? należy do innych, że w porządku jest rozporządzać tym, co mu się należy, czyli rzeczami, majątkiem, a nawet wynagrodzeniem. W tej organizacji od pierwszego dnia (dowiedziałem się o tym dopiero wtedy, gdy I otrzymałem pensję), delikatnie mówiąc, było to oszustwo. Wtedy zrozumiałem, że pańszczyzna nie została zniesiona w 1861 roku, ale jest stosowana do dziś. Pocieszył mnie również fakt, że obowiązują Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale nie, wygląda na to, że ci pracodawcy nie słyszeli o takich rzeczach. A teraz minęło 19 dni od tego dnia Odszedłem z organizacji i bez wynagrodzenia, bez rozliczenia, bez zaproszeń do pracy. Cisza wiem, że z prawnego punktu widzenia możesz bronić swoich praw. Ale dziwne poczucie bezgranicznej beztroski w oczekiwaniu na nową pracę ucieszyło mnie bardziej niż ponowne zobaczenie pozbawionej zasad arogancji. Wynagrodzenie zostało ostatecznie wypłacone miesiąc później, cóż, oczywiście bez wynagrodzenia za urlop. Napisałem artykuł 11 marca zastanawiam się nad opublikowaniem tego czy nie. A jednak postanowiłem podzielić się i pokazać na własnym przykładzie możliwe rozwiązania w tych warunkach pracy. Obecnie niemal na każdym kroku można spotkać się z pańszczyzną pozbawioną praw i naruszeniem norm i zasad przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Ale najsmutniejsze jest to, że ani jeden prawnik nie podejmuje się takich spraw, uznając je początkowo za porażkę, zachowując przy tym reputację prawną i czystość firmy w transakcji wygranej w przetargu. Miałem siłę przejść przez to doświadczenie i wydać 6 miesięcy, jak to mówią, „być na pierwszej linii frontu”, a nie tylko wysłuchiwać skarg na pracodawców w ciepłym gabinecie jako psycholog. I wiem, jak to jest pracować, nie zdobywając uczciwie swoich pieniędzy1