De la autor: Timpul nostru, cu fapte și observații simple Mulți au auzit că Planeta noastră s-a mutat cu succes în Era Vărsător și a apărut din Era Pești. Ce rost au aceste metafore astrologice acum? Să ne dăm seama în ordine. Chiar dacă omitem toate interpretările posibile ale simbolurilor și ne uităm la situația din lumea modernă, ce s-a schimbat? În primul rând, a devenit mult. O mulțime de informații. Tot ceea ce înainte ar fi putut necesita un studiu intens și acțiuni de-a lungul vieții a fost acum redus la câteva clicuri. Putem găsi orice informație. Cu alte cuvinte, Orice Cunoaștere. Ce ne oferă asta? Libertatea de a renunța la jumătate din viață sau întreaga viață pentru a găsi un răspuns. Dar de ce avem nevoie de această libertate? Cum poate fi folosit aceasta nu este cea mai precisă întrebare. Pentru ce este această libertate? De ce avem nevoie de această libertate? Să lăsăm deocamdată fără răspuns. Să-l simțim. În al doilea rând, unul nu îl mai exclude pe celălalt. Anterior, știință sau religie. Cunoaștere sau Credință. Tradiții sau propria experiență. Materialism sau idealism? Îți amintești câți mari holivar s-au născut în ultimii o mie și jumătate de ani buni? Și pentru „Pământul se întoarce” au fost arse pe rug. Și pentru conspirațiile vrăjitoare și pentru aceeași înfățișare? Și cum s-au întâlnit fizicienii și textiștii în bătălii ireconciliabile... Și ce acum? Sunt studiouri de yoga la fiecare colț, frecventate de angajați ai companiilor care operează statistici Big Data. Mulți manageri fac deja previziuni astrologice pentru afacerea lor, în timp ce studiază la școlile de MBA și atrag psihologi profesioniști pentru a asigura o atmosferă psihologică de înaltă calitate în organizație și fac schimbări în structura organizațională. Asta este, nu o alegere între una sau alta - o combinație a tuturor abordărilor, sinergie. Să aruncăm o privire și să vă lăsăm să vă gândiți la asta. În al treilea rând, apariția organizațiilor „Turquoise”, introducerea stilului de management Coaching în locul paradigmei „Eu sunt șeful - ești un prost” și micro-management directiv, dezvoltarea comună și optimizarea fără sfârșit. Implementarea unor noi sisteme progresive de management al proiectelor și urmărirea diversă a dezvoltării talentelor umane în beneficiul profitului comercial. Să luăm notă și să ne punem o întrebare. Unde sunt eu în acest sistem de valori? Acum și acum. În timpul trecerii erelor. Unde vechile reguli încet, dar sigur încetează să funcționeze. Generația Z vine la birou pentru a se juca și a se distra. Comunicați liber, lucrați nici măcar de acasă, ci de la un hotel din stațiunea preferată, care se schimbă la fiecare șase luni. Acesta este ceea ce vom discuta. Ce rămâne neschimbat în timpul turbulenței erelor, sistemelor și sistemelor sociale? Natura umană rămâne neschimbată. Nevoile, scopurile, dorințele lui. Valorile pot fi modificate în funcție de modă și tendințe. Și așa rămâne proprietarul Afacerii, un director de afaceri puternic sau un antreprenor sensibil la intuiție, un adevărat Specialist, un Expert, care a mâncat un câine, o vacă și un elefant în drum spre ceea ce face viața lui. Chemarea lui. Cine îl va ajuta? Cel care studiază nu afaceri, nu tehnologie, nu subtilități financiare sau juridice. Unul care studiază oamenii. Cei care, mai devreme sau mai târziu, vor crea sau vor lucra acolo unde ceva a fost deja creat. Administra. Administra. Căutați, explorați, citiți, înregistrați și arhivați. Salvează sau lucrează doar cu mâinile tale. Apropo, cei care lucrează cu Mâinile lor creează de fapt Lumea noastră materială. Trebuie să creați comunicare cu toți. Interacţiune. Înţelegere. Un psiholog te poate ajuta. Nu este ieftin. Nu este rapid. Te va schimba. In primul rand DAR MERITA. Pe scara Eternității. Dacă vrei să-ți lași amprenta pe ea. #practica de viață