Psycholodzy często spotykają się z faktem, że osoby zwracające się do nich o pomoc w wyborze zawodu nie mają pojęcia, czym chcieliby się zajmować. ludzie skupiają się na czynnikach zewnętrznych: - rozpowszechnieniu, tj. możliwość zdobycia pracy bliżej domu, - wysokie lub stabilne zarobki w przyszłości, - możliwe warunki (np. praca w biurze), czy wybór zawodu dla „firmy”, wyjazd tam ze znajomymi, jednak zewnętrznym czynniki i wybór przyjaciół mogą nie pokrywać się z głównymi potrzebami danej osoby, a wtedy wybrana przez nią praca może wydawać się nudna, będzie irytować, prowadzić do apatii lub depresji. O jakich potrzebach mówimy Psychologowie identyfikują następujące podstawowe potrzeby: - ​​bezpieczeństwa, - czułości, - przynależności do grupy i uznania - w samorealizacji Zastanówmy się, jak te potrzeby można realizować w pracy. Potrzeba ta obejmuje bezpieczeństwo fizyczne, bezpieczeństwo psychiczne, finansowe Gdy człowiek nie ma stabilizacji finansowej lub czuje się psychicznie pozbawiony ochrony w środowisku, w którym żyje, na pierwszym miejscu stawiany jest mu problem bezpieczeństwa. Wybiera wówczas pracę ze stabilnymi dochodami, w solidnej firmie, z regulacją obowiązki. Potrzebę bezpieczeństwa łatwo zaspokoić w dużych przedsiębiorstwach państwowych: fabrykach, agencjach rządowych. Tam z reguły płacą na czas, przestrzegają kodeksu pracy, a zespoły często pracują dziesiątki lat. Poczucie bezpieczeństwa i stabilności jest główną rzeczą, która przyciąga tam ludzi. Potrafią tolerować monotonną pracę, nudnego szefa i brak perspektyw rozwoju na rzecz stabilności i przyjaznego zespołu. Potrzeba przywiązania Jest to potrzeba: zaopiekowania się kimś, wychowania, nauczania, leczenia, ratowania. Osoby, u których ta potrzeba prowadzi, często odchodzą w sferę społeczną. Wybierają pedagogikę, medycynę, pracę socjalną. Tutaj realizują swoje pragnienie opieki nad innymi, pomagania im w rozwoju. Lubią towarzyszyć innym i znajdować wyjścia z trudnych sytuacji. Kieruje nimi przede wszystkim potrzeba czułości, zaangażowania w życie drugiego człowieka. Często są gotowi pracować za niewielkie pieniądze, żeby być potrzebni, kochani (nauczyciele, lekarze, wychowawcy). Potrzeba uznania, przynależności do grupy Jest to chęć bycia akceptowanym przez prestiżową grupę ludzi, status w społeczeństwie. Osoby, dla których ważny jest prestiż, status i pozycja w społeczeństwie, wybierają zawody, które pomagają im realizować tę potrzebę: prawnik, ekonomista, urzędnik państwowy. Dążą do zajmowania stanowisk kierowniczych i awansowania po szczeblach kariery. Dla takich osób ważne są koncepcje sukcesu, uznania i przychylności przełożonych i wysokich urzędników osoba czuje się wystarczająco chroniona (finansowo i psychicznie), a potrzeba uczucia jest dla niej nieistotna, ponieważ wspinanie się po szczeblach kariery nie pozwala na sentymentalizm. Potrzeba samorealizacji Jest to potrzeba wyrażania swoich uczuć, myśli, światopoglądu. Osoby, którym kieruje ta potrzeba, wybierają zazwyczaj wolne lub twórcze zawody: reżyser, artysta, projektant. Są gotowi do długiej nauki. szukać własnej drogi, form wyrażania siebie, tworzyć własny styl, być może, aby przebywać w nieznanym, znosić trudy, ale mieć możliwość zadeklarowania światu o sobie, swoich myślach, obrazach, pomysłach. W każdym zawodzie istnieją elementy, które umożliwiają zaspokojenie (w mniejszym lub większym stopniu) wszystkich potrzeb człowieka; ponadto w miarę zaspokajania potrzeb bardziej podstawowych (od bezpieczeństwa po samorealizację) główne wysiłki przesuwają się ma potrzebę bezpieczeństwa, może przyjechać do fabryki, popracować tam przez jakiś czas, następnie zdobyć autorytet w zespole, pójść na studia.