Od autora: Często słyszę od początkujących i profesjonalistów różnych zawodów oraz prof. obszarach, pytania takie jak: od czego zacząć, dlaczego nie zadziałało, dokąd to wszystko doprowadziło lub jak iść dalej? A to są bardzo potrzebne i właściwe pytania! Odpowiedzi i zasoby ujawniają się w pracy indywidualnej lub w trakcie kursu - Jestem Panem swojego Życia. I postanowiłam napisać artykuł o ważnych wzorcach. Każdy specjalista w swoim rozwoju zawodowym przechodzi przez 5 etapów rozwoju, wspinając się po drabinie mistrzostwa. Etap 1 – Nieświadoma niekompetencja. Jest to etap inspiracji, w którym człowiek się zakochuje biznes, zawód, o którym marzy. Nie ma jeszcze wiedzy ani doświadczenia, ale jest pełen zapału i pewny, że mu się uda!!! Albo np. w zespole, gdy grupę ludzi zainspiruje wspólny pomysł i z pasją zacznie go realizować! Jest tu wiele różnych emocji: zachwyt, zainteresowanie, podekscytowanie itp. Wydaje im się, że teraz wszystko wystartuje jak rakieta, jesteśmy silni, mamy genialny pomysł, świat tego potrzebuje i odniesiemy sukces!!! Pamiętam swój pierwszy etap rozwoju, kiedy zainspirowała mnie praca specjalisty - jednego z moich nauczycieli i doświadczywszy efektów jego profesjonalizmu, zdałam sobie sprawę, że jest to święty zawód, którego potrzebuje każdy człowiek na planecie Ziemia! Tak myśli większość ludzi na pierwszym etapie rozwoju. Nie ma tu jeszcze napływu pieniędzy, a jeśli uda się coś zarobić, to wszystko od razu idzie na biznes lub naukę. Nawiązuje się jednak wiele przydatnych kontaktów i powstają niezbędne połączenia. Ten etap jest bardzo ważny! Tutaj osoba lub zespół napełnia się niezwykle potężną energią, a następnie czerpie ją przez całą podróż, pogrążając się lub wchodząc w swoje wspomnienia w ten magiczny stan! I to właśnie pomaga pokonywać trudności, przeszkody i w tych momentach, kiedy dopada Cię zmęczenie, brakuje sił i kiedy się poddajesz. Na tym etapie uruchamiają się marzenia, fantazje i mnóstwo energii do dalszego działania – stan inspiracji, szczęścia, lotu, mocy, dla każdego na swój sposób, w zależności od jego temperamentu. I tak wszystko zaczęło się kręcić i zaczęła się lawina aktywności (treningi, praca lub wszystko równolegle). Tym samym przechodzimy do kroku drugiego…krok 2 – Świadoma niekompetencja. Przejście do tego etapu jest bardzo bolesne Tutaj nadal nie ma pieniędzy lub jest ich tak skromnie, że niektórzy się poddają. Największy odsetek zwolnień z przedsiębiorstwa lub porzucenia tej działalności następuje właśnie na tym etapie! Dlatego 50-80% biznesów zamyka się w pierwszym roku działalności. Dlatego istnieje zwyczaj ufania nie nowicjuszom, ale specjalistom lub organizacjom, które działają co najmniej 3 lata, które choć nie zostały zamknięte, przetrwały, urosły w siłę i rozwinęły się przez ten czas. Na tym etapie myśli i nastroje są następujące: Zrobiliśmy już wiele rzeczy ze szczególną energią i zapałem, ale coś jeszcze jest….Rozumiem, że nie mogę nic zrobić lub nie rozumiem w tej sprawie! Niektórzy mówią: - Tyle się uczyłem, pracowałem i tylko tyle mogę?... Zaczyna porównywać się ze specjalistami, którzy jego zdaniem odnoszą większe sukcesy. Chciałbym w tej branży zarabiać przyzwoicie, bo... Wydałeś mnóstwo pieniędzy, wysiłku i czasu, ale zdajesz sobie sprawę, jak mało jeszcze wiesz i ile jeszcze musisz się uczyć i ćwiczyć!!! Tutaj konieczne jest, aby kompetentny i wrażliwy mentor lub lider wspierał tę osobę i zachęcał ją, aby przypomniała sobie, od czego zaczęła i jaki był „wczoraj”. A potem wyjaśnił i pogratulował: - Gratulacje, przeszedłeś do drugiego etapu rozwoju w zawodzie. Na drugim etapie ważne jest przejście specjalnego szkolenia. Kursy i szkolenia od praktyków, otrzymuj opinie i wsparcie od mentorów na tym profilu i ciężko pracuj! Wszystkie etapy rozwoju są naturalne i nikomu nie udało się przeskoczyć żadnego z nich! Możesz po prostu zebrać się w sobie, wycelować i spróbować szybko zdobyć niezbędne doświadczenie w każdym z nich i przejść dalej! Krok 3 – Świadoma (świadoma) kompetencja. To jest bardziej trwałe.