I'm not a robot

CAPTCHA

Privacy - Terms

reCAPTCHA v4
Link



















Original text

Od autora: Dlaczego człowiek potrzebuje nieba, skoro ma sufit? Dlaczego człowiek potrzebuje nieba, skoro ma sufit?_____________Opcje: - stopniowo (500- 1500 rubli na raz) i przez długi czas (miesiące i lata) - dużo (5000-25000 rubli na raz) i szybko (1-3 sesje) Wybierz swój! ____________ Często ludzie wybierają psychologa na podstawie liczby certyfikaty i stopnie naukowe. Mam nadzieję, że do nich nie należysz.)) I nie chodzi o to, że teraz rozpoczęcie wydawania certyfikatów w jakiejkolwiek dziedzinie to tylko kilka tysięcy rubli na zakup kolorowej drukarki. I nawet skala i walory historyczne szkoły (i pozorny stopień zaufania do certyfikatów) nie gwarantują nikomu, że metody pracy w niej często są już przestarzałe. Tradycyjne kształcenie w psychologii opiera się generalnie na metodach stosowanych 50-100 lat temu i taki jest standard nauczania. Wielu nauczycieli na ogół odczuwa prawdziwy strach, gdy słyszą słowo szkolenie. A absolwenci psychologów pracują wtedy za 200 rubli za godzinę, bo za grosze przynoszą klientom realne korzyści. Anegdota na ten temat: Dzięcioł uderza młotkiem w drzewo. Tu jest wróbel. - Dzięcioł, co młotkujesz? - Ale chcę zjeść, dostaję robaka - Więc polecieliśmy na pole - są robaki i robaki - tylko zbieraj! nie uczono ich w żaden inny sposób... Ale treningi jako narzędzie rozwoju ludzi ugruntowały swoją pozycję KILKA TYSIĘCY LAT TEMU. Kiedy młody człowiek przygotowywał się do stania się mężczyzną i przejścia na kolejny szczebel hierarchii, przechodził rytuał inicjacyjny – specjalne szkolenie połączone z weryfikacją uzyskanych wyników. Można powiedzieć, że jest to trening rozwoju osobistego. A nasze dzieci rosną i rozwijają się tak niesamowicie szybko właśnie dlatego, że się bawią. Bawią się z dorosłymi i jak dorośli. Większość szkoleń wykorzystuje gry jako główne narzędzie szybkiego rozwoju. Istnieją inne nowoczesne metody, w których psycholog starannie i zaskakująco szybko pomaga klientowi samodzielnie odnaleźć źródła jego problemów – i to dosłownie w ciągu 1-2 sesji. Te metody są z jednej strony złe – korzystając z nich psycholog zarabia bardzo mało, bo zbyt szybko pomaga klientowi.) Uważam, że dyplomy i certyfikaty – czymkolwiek by nie były – nie zawsze odzwierciedlają rzeczywiste talenty i zdolności danej osoby do bycia psychologiem i pomagania ludziom w rozwiązywaniu ich problemów. Od najprostszej – V. Levy’ego – koncepcji wrodzonego geniuszu komunikacji. A jeśli dalej, którzy z luminarzy, którzy stworzyli własne ogromne kierunki w psychologii, mają certyfikaty w stworzonych przez siebie szkołach?)) Przykładowo A. Mindell jest twórcą kierunku proceduralnego - jednego z najbardziej kompleksowych i skutecznych pod względem wyników . Obecnie istnieje cały międzynarodowy program certyfikacji, mamy także program w Rosji. Ale sam Mindell nie ma certyfikatu z nauk proceduralnych! :)) Jestem odpowiedni i rozumiem, że niewielu z nas jest podobnych do twórcy))) Ale kto wie, kiedy Bóg śpi)) Kryterium znowu opiera się na Mindella – może to wyglądać tak: „W pracy procesowej nie ma nic dobrego ani złego. W procesie występuje tylko sukces lub chybienie”. Musisz podążać za informacją zwrotną przekazywaną przez klienta, aby wiedzieć, czy to, co mu oferujesz, jest właściwe lub źle. Tylko ten, kto jest właścicielem snu, może dokładnie określić, czy jesteś na dobrej drodze, czy nie. To, ilu będziesz mieć klientów, zależy od umiejętności wychwytywania informacji zwrotnej, pozostawania w tym samym kontakcie z klientem i pomagania mu w odkrywaniu jego najgłębszych potrzeb. Zatem – jeśli psycholog jest nieodpowiedni i po prostu powoli wyciąga pieniądze zamiast korzyści – to może łatwo to dostrzec w opiniach klientów. Osobiście jestem zwolennikiem różnorodności podejść i możliwości, aby klienci mogli wybrać to, co im najbardziej odpowiada. To klient decyduje: - będzie chodzić do psychologów miesiącami, a nawet latami, - lub podczas jednej lub dwóch konsultacji może całkowicie usunąć większość problemów ze swojego życia. Powodzenia wszystkim w pracy!))) PS: Aby rozwiązać większość problemów, trzeba działać nieszablonowo - a nie tak, jak robi to wszyscy inni problemy, w szczególności wynikające z braku pieniędzy. Problemem nie jest brak pieniędzy, ale fakt, że".