Od autora: Opublikowano w 2011 roku w czasopiśmie „Twoje Pieniądze” Wykształcenie specjalistyczne, biegła znajomość języka angielskiego, zaawansowana obsługa komputera PC – ten zestaw przewag konkurencyjnych nie wyróżnia już potencjalnego kandydata na stanowisko wakat wśród setek takich jak on. Teraz musisz być o krok wyżej, o krok do przodu, aby pracodawca zaprosił Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się o nowych umiejętnościach, które zwiększą Twoje szanse na pomyślne zatrudnienie w 2011 roku, w dobie technologii cyfrowej i ery Web 2.0. Ci, którym w 2010 roku nie udało się znaleźć wymarzonej pracy, powinni w nowym roku rozpocząć poszukiwania z nową energią. Jak wyróżnić się z tłumu i zdobyć miejsce, o które aplikujesz? Po pierwsze umiejętności handlu wirtualnego. Bardzo przydatna umiejętność w czasach, gdy e-maile i banery flashowe stały się równie skutecznymi narzędziami sprzedaży jak rozmowy telefoniczne i faksy, które wydają się już archaiczne. Wiadomo, że tworzenie wirtualnych sklepów, promocja towarów i usług w Internecie, rekrutacja i kształtowanie wizerunku firmy w Internecie nie następuje samoistnie. A sukces zależy zarówno od projektu i zawartości witryny, jak i ruchu na niej, prawidłowo przeprowadzonej kampanii reklamowej oraz kompetentnej interakcji z potencjalnymi i obecnymi konsumentami. I tutaj główną rolę odgrywają marketerzy i magowie SEO – optymalizatorzy podniesienia pozycji witryny w wyszukiwanych hasłach. Uwaga Bene! - Jeśli należysz do grona tych specjalistów, korzystaj z chwili, to jest Twój czas! - W innych przypadkach na pewno nie zaszkodzi poszerzyć swoją wiedzę w zakresie handlu internetowego - XXI wiek jest tuż za rogiem. - Jeśli jesteś pracodawcą i dopiero zastanawiasz się nad wypromowaniem swojej firmy w sieci WWW, działaj szybko. Zarządzanie projektami znajduje się na liście najbardziej poszukiwanych umiejętności. Doświadczenie w zarządzaniu jest zawsze potrzebne w branżach takich jak budownictwo mieszkaniowe i przemysłowe, inżynieria mechaniczna, architektura i produkcja przemysłowa. Co możemy powiedzieć, przed doświadczonym menedżerem otwierają się dobre możliwości w prawie wszystkich obszarach biznesu. Każdy pracodawca potrzebuje ludzi, którzy potrafią: Planować i wyznaczać realistyczne cele Zarządzać zasobami i terminami Tworzyć i zarządzać budżetem Organizować i kontrolować W zasadzie kierownika projektu można porównać do szefa kuchni: decyduje, jakie danie przygotować, wyobraża sobie efekt końcowy, zna terminy i niezbędne składniki, rozdziela zadania kucharzom i smakuje to, co wyjdzie z procesu. I oczywiście to on zostanie wezwany na salę do niezadowolonych klientów, czyli na jego barkach spoczywa cały ciężar odpowiedzialności. Uwaga Bene! - Czasami nawet dyplom MBA nie gwarantuje skutecznego zarządzania projektami. Dlaczego? Bo sztuka ta kojarzy się nie tylko z wiedzą, ale także z przeczuciami, intuicją biznesową i „szóstym” zmysłem. - Jeśli wydaje Ci się, że Twoje doświadczenie nie ma nic wspólnego z zarządzaniem projektami, zastanów się, czy nie da się przeformułować CV tak, aby Twoje doświadczenie błyszczało nowymi barwami? Opisz, co zaplanowałeś, jakie cele wyznaczyłeś, co osiągnąłeś - a nawet niewielkie doświadczenie zawodowe natychmiast stanie się solidniejsze. Nawet jeśli do tej pory pomogłeś jedynie kierownikowi biura. Do kluczowych należy zawsze przydatna wiedza z zakresu psychologii i podstaw relacji międzyludzkich. Dlatego popularnymi specjalistami pozostaną „specjaliści ds. kadr” lub specjaliści ds. zasobów ludzkich. Jeśli wyobrażasz sobie kulturę i strategię korporacyjną jako nici DNA, to dział HR wybiera elementy żywego organizmu firmy. Im skuteczniejsza jest usługa selekcji, tym bardziej rentowna jest firma. Im skuteczniejsze są prace nad szkoleniem i oceną personelu, tym szybciej firma dostosowuje się do zmieniającej się sytuacji rynkowej. Im bardziej lojalni i zmotywowani będą pracownicy, tym zdrowszy i silniejszy będzie klimat psychologiczny w firmie.Nota Bene! - Znajomość psychologii praktycznej jest potrzebna nie tylko menedżerom HR. W dzisiejszym zróżnicowanym świecie, w którym jest tak wielu uwodzicielipropozycji, to właśnie odpowiednia ocena Twoich możliwości i pragnień zapewni najskuteczniejszą ze wszystkich możliwych opcji zatrudnienia. - Warto też pamiętać, że jeśli będą równe kwalifikacje, to zatrudniona zostanie osoba, która najbardziej mu się spodoba. A to zależy głównie od poziomu życzliwości wnioskodawcy. Okaż swoją spontaniczność, na przykład dyskretnie opowiedz zabawną historię ze swojego dzieciństwa. Udowodniono eksperymentalnie, że jeśli rozpoczniesz osobistą rozmowę, najprawdopodobniej zostaniesz uznany za atrakcyjniejszego pracownika. Zdarzają się sytuacje, gdy poszukiwanie pracy jest już dość wyczerpujące, gorączkowe rozsyłanie CV ustępuje miejsca dziesiątkom rozmów kwalifikacyjnych i kończy się albo milczeniem ze strony rekruterów, albo w najlepszym przypadku uprzejmą obietnicą umieszczenia Cię w bazie potencjalnych kandydatów na stanowisko przyszłe wakaty. Wniosek - jeśli coś nie działa, trzeba to zmienić. Uznany rewolucjonista zarządzania Tom Peters zachęca w każdy możliwy sposób do wykazania się kreatywnością, oryginalnością myślenia, do poszukiwania swoich mocnych stron i zapału. Jego zdaniem pracownikami przyszłości są indywidualni ludzie-marki lub mistrzowie w swoim rzemiośle, których firmy skupiają pod skrzydłami wspólnego projektu. Każdy z nas posiada unikalny zestaw wiedzy, doświadczenia, cech osobistych i talentów. Po prostu nie zawsze potrafimy spojrzeć na siebie obiektywnie. W takich przypadkach sugeruję, aby moi klienci np. pytali podświadomość o pomysły: zrelaksuj się i „spaceruj” po krajobrazach własnej wyobraźni, albo stwórz CV z pocztówek, gdzie każde zdjęcie symbolizuje odrębny aspekt zawodowy lub osobisty. Po takich ćwiczeniach wielu udaje się jakościowo zmienić swoje CV, odkryć w sobie nowe aspekty zawodowe, wybrać najbardziej odpowiedniego pracodawcę i sformułować autoprezentację. Einstein powiedział: Jeśli A jest sukcesem, to jego formuła jest następująca: A = X + Y + Z, gdzie X to praca; Y – gra; Z – umiejętność milczenia. Jak zastosować tę formułę do kwestii zatrudnienia? X = Staraj się wybierać dokładnie te pozycje, w których naprawdę możesz odnieść sukces, nie strzelaj z armaty do wróbli. Ważne są tutaj kryteria zarówno niedostatecznej, jak i nadmiernej kwalifikacji. W pierwszym przypadku wszystko jest dość proste - pracodawca nie widzi w CV ani prezentacji niezbędnych na danym stanowisku cech i doświadczenia (swoją drogą jest całkiem możliwe, że w tym przypadku nie udało Ci się ich podkreślić światło reflektora we właściwym momencie). W drugim przypadku wnioskodawca ma pewność, że miejsce jest w jego kieszeni, ponieważ wcześniej wykonał świetną robotę w podobnej pracy. W tym momencie doświadczony menedżer HR może wątpić, jak długo wystarczy pasja i motywacja tego pracownika do wykonywania znanych mu od dawna funkcji. Y = Paradoksalne, ale prawdziwe: ludzie przegrywają, gdy nie grają. Nie traktuj swojej pracy zbyt poważnie. To ważne i znaczące, tak. Każdy z nas potrzebuje środków do życia, warto jednak od czasu do czasu przypomnieć sobie, że przecież pracujemy, żeby żyć, a nie żyjemy, żeby pracować. Zastanów się, jak dobrze są ustawione Twoje osobiste priorytety. Spróbuj dodać więcej emocji i elementów rywalizacji, gier ze sobą, pracodawcą i innymi kandydatami do swojego poszukiwania pracy. Z = Podczas wywiadu ważne jest nie tylko to, co mówisz i jak mówisz. Szczególnie ważne jest także to, o co pytasz i czy dajesz rozmówcy wystarczająco dużo czasu na odpowiedź. Wnikliwe pytania oraz uważne i aktywne słuchanie mogą zdziałać cuda. W wyniku rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz oceniony jako mądrzejszy i bardziej wartościowy kandydat. Pozwól, że przedstawię Ci prawo psychologiczne Yerkesa-Dodsona: wzrost motywacji początkowo zwiększa efektywność działań, a następnie następuje spadek produktywności ( tzw. efekt „remotywacji”). Krótko mówiąc, wysoce zmotywowana osoba często odnosi sukces. Ale ci, którzy zgadzają się na jakąkolwiek pracę z pilnej potrzeby finansowej lub odwrotnie, zachowują się tak, jakby pracodawca potrzebował go bardziej, często mają nie do pozazdroszczenia szanse. Oczywiście długie, nieudane próby!!