Stima de sine profesionala poate fi cu siguranta considerata cel mai important factor in dezvoltarea profesionalismului. Dezvoltarea profesională a unui individ este un proces complex și în mai multe etape, care este în mare măsură influențat de atitudinea individului față de profesie, precum și față de el însuși, abilitățile, capacitățile, calitățile, abilitățile și abilitățile sale importante din punct de vedere profesional stima de sine profesională conștientă și formată adecvat, care determină poziția angajatului atât în ​​sfera socială, cât și în cea profesională și este baza fundamentală pentru viitoarea carieră profesională a unei persoane. Pe de altă parte, putem vorbi despre efectul opus, când activitatea profesională de succes sau nereușită afectează dezvoltarea individului și formarea stimei de sine a acestuia specialist într-un anumit domeniu, capacitățile sale profesionale, calitățile, realizările, locul în mediul profesional. Potrivit lui Rean A.A., „stima de sine profesională este o componentă structurală a „conceptului-eu” profesional, care include aspectele operaționale-activitate și aspectele personale formarea deprinderilor, abilităților, măiestriei, calificărilor . Aspectul personal se exprimă în evaluarea calităților personale în conformitate cu imaginea ideală a „Sunt profesionist”. Dacă luăm în considerare stima de sine în aceste două aspecte, atunci nu este neapărat concordantă. Dimpotrivă, tocmai discordanța stimei de sine în aspectele operaționale-activitate și personale are un impact semnificativ asupra adaptării profesionale, succesului profesional, promovează dezvoltarea profesională, creșterea carierei În structura stimei de sine profesionale putem distingeți: Autoevaluarea rezultatului Autoevaluarea potențialului Autoevaluarea rezultatului este un set de evaluări a ceea ce s-a realizat în general și în aspecte individuale și arată satisfacția sau nemulțumirea unei persoane față de realizările sale la locul de muncă. Între timp, autoevaluarea potențialului este o conștientizare a încrederii în sine, a punctelor forte și a încrederii personale și este asociată cu o evaluare a capacităților profesionale personale. Stima de sine scăzută a rezultatului nu indică întotdeauna un „complex de inferioritate profesională”. Dimpotrivă, stima de sine scăzută a rezultatului în combinație cu stima de sine ridicată a potențialului indică autodezvoltarea profesională a individului Principalii parametri ai stimei de sine profesionale sunt: ​​gradul de adecvare gradul de criticitate măsura stabilității enumerate. parametrii sunt caracteristici cantitative și calitative ale stimei de sine. Adecvarea arată cât de mult corespunde autoevaluării sau, dimpotrivă, în ce măsură se abate de măsura efectivă a unei anumite calități profesionale a subiectului de autoevaluare. Unul dintre criteriile importante pentru adecvarea stimei de sine este compararea stimei de sine profesionale cu evaluările altora bazate pe analiza reflexivă. Pe baza acestui criteriu, stima de sine profesională poate fi: adecvată, inadecvată, subestimată, supraestimată Stabilitatea este considerată o caracteristică pozitivă a stimei de sine dacă este combinată cu dinamism. Dinamismul este capacitatea unui individ de a schimba nivelul stimei de sine, analizând rezultatele și succesele activităților sale, sau ca răspuns la cerințele în schimbare pentru activități de la sine sau de la alții. Formarea și dezvoltarea stimei de sine profesionale este strâns legată la conștientizarea nivelului de aspirații ale individului, adică a gradului de dificultate și de atingere a scopurilor pe care personalitatea și le propune. Discrepanța dintre aspirațiile unei persoane și capacitățile reale duce la următoarele consecințe: evaluarea incorectă a propriei persoane, căderi emoționale, anxietate crescută, agresivitate etc. Esența stimei de sine profesionale constă în trei puncte principale: joacă un rol important în formarea sa..