Od autora: Artykuł ukazał się w czasopiśmie „PR w Edukacji” (Moskwa 2009. nr 1 – s. 12-15) Światowy kryzys finansowy (z jego masowymi zwolnieniami, bezrobociem, ciągłym poczuciem niepewności i niepewności, wysoce konkurencyjną sytuacją na rynku pracy) z jednej strony rzucił przed nami wszystkimi wyzwanie, a z drugiej dał nam wyjątkową szansę. szansę zacząć od zera, odnaleźć swoje miejsce w świecie zawodowym i być może w końcu zacząć robić dokładnie to, o czym marzyłeś przez całe życie, ale nie miałeś odwagi… bo miałeś stabilne, choć być może niskopłatne lub nudne stanowisko. Aby jednak zareklamować się jako specjalista na rynku pracy, trzeba posiadać umiejętności skutecznej autoprezentacji. W autoprezentacji nie ma drobiazgów... Niemal każde podejmowane przez nas działanie ma znaczenie autoprezentacyjne. Ubiór, zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, gesty, mimika, intonacja, styl wypowiedzi ustnej i pisemnej – wszystko działa na Twoją korzyść lub przeciwko Tobie. Kandydat na wolne stanowisko musi nie tylko posiadać wiedzę zawodową, ale także zainteresować pracodawcę swoją osobowością, kompetentnie opowiadać o swoich kwalifikacjach, umiejętnościach i prezentować się na swoją korzyść Pierwszym krokiem przy poszukiwaniu nowej pracy jest jasne sformułowanie Twoim celem jest wiedzieć dokładnie, jaką pracę chcesz ją zdobyć. Tylko wtedy, gdy będziesz w 100% pewien, że naprawdę chcesz dostać tę pracę, będziesz w stanie wykazać się wystarczająco przekonująco na rozmowie z pracodawcą i nie wpakujesz bezwiednie szprychy we własne koła, zmniejszając swoje szanse na zdobycie wymarzoną pracę Następnym krokiem jest napisanie CV. CV jest formą autoprezentacji i z reguły poprzedza zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą. CV pozwala Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów na to stanowisko. Literatury na temat prawidłowego pisania CV jest bardzo dużo, podkreślę jedynie następujące kluczowe punkty: CV to wyjątkowy dokument, który należy stale aktualizować i uzupełniać; CV nie jest czymś, co można napisać 1-2 godziny przed wysłaniem na wakat. Dla każdej organizacji, dla każdego wakatu, w CV wprowadzane są poprawki, biorąc pod uwagę specyfikę i cechy tej organizacji i tego stanowiska; w CV wskazano tylko jedno wolne stanowisko, na które aplikujesz; w akapicie „Edukacja” wskazane jest tylko to wykształcenie, certyfikaty i certyfikaty, które są bezpośrednio związane ze specyfiką stanowiska, na które aplikujesz - nie ma potrzeby „przytłaczać” pracodawcę liczbą swojego wykształcenia; pozycja „Doświadczenie zawodowe” wskazuje tylko kluczowe stanowiska z ostatnich pięciu lat, w tym nazwę organizacji, nazwę stanowiska i główne obowiązki funkcjonalne w „Informacjach dodatkowych”; pozycja, oprócz umiejętności obsługi komputera, wskazany jest język obcy, prawo jazdy, publikacje, cechy osobiste, ale nie uniwersalne (miły, serdeczny, sympatyczny) i bezpośrednio związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz (dla np. na stanowisko technologa PR – rozwinięte umiejętności komunikacyjne, kompetentna mowa ustna i pisemna, dobra dykcja, duża odporność na stres). Wymień tylko te fakty, które na Ciebie „działają”, ale pamiętaj: bez oszustw! Możesz jedynie nieznacznie wyolbrzymić swoje możliwości lub podkreślić jedynie pewne cechy i cechy siebie. Kolejnym krokiem jest zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, to już jest to zwycięstwo – jesteś jednym z tych, którzy zostali wybrani spośród dziesiątek, a może nawet setek innych kandydatów. Nie do przecenienia jest rola dobrego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Wykorzystując Internet i media jako źródła informacji, zbierz jak najwięcej informacji o firmie, w której będziesz pracować, wytwarzanym przez nią produkcie, promowanych projektach i cechach charakterystycznych kultury korporacyjnej. Przygotuj z wyprzedzeniem odpowiedzi na pytania zadawane podczas niemal każdej rozmowy kwalifikacyjnejPytania do rozmowy kwalifikacyjnej: Opowiedz nam o swoim ostatnim miejscu pracy. Powód odejścia z poprzedniej pracy. Co wiesz o naszej firmie? Dlaczego chcesz z nami pracować? Jak możesz przydać się naszej firmie? Jakie są twoje mocne strony? Jakie są Twoje główne słabości? Jaki był Twój najgorszy błąd w poprzedniej pracy? Jakiego wynagrodzenia się spodziewasz? Jeśli zostaniesz zapytany o Twoje mocne strony, porozmawiaj o tych, które są bezpośrednio związane z proponowaną pracą. Zapytany o słabe strony, wspomnij tylko o tych brakach, które są kontynuacją Twoich mocnych stron, także związanych z pracą. Pamiętaj, że każda rozmowa kwalifikacyjna jest zawsze dialogiem. Nie bój się zadawać pytań rozmówcy. Po pierwsze, naprawdę musisz dowiedzieć się więcej o charakterze przyszłej pracy, jeśli chcesz ją zdobyć. Po drugie, prawidłowo sformułowane pytania wskazują na Twoje kompetencje i pokazują chęć zdobycia pracy. Pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Jak mniej więcej będzie wyglądał mój dzień pracy? Dlaczego poprzedni pracownik odszedł z tego miejsca? Jaki jest główny problem tej pracy? Jakie dokładnie będą moje obowiązki funkcjonalne? Jakie są możliwości rozwoju kariery i rozwoju zawodowego? Pamiętaj, aby zapamiętać imię osoby, z którą będziesz się komunikować. A podczas stosowania używaj go częściej. Pomoże to nawiązać kontakt i utrzymać uwagę rozmówcy na tym, co dla Ciebie najważniejsze. Twoje gesty, mimika i ruchy ciała (sygnały niewerbalne) odgrywają ważną rolę w budowaniu wrażenia o Tobie. Podczas rozmowy siedź prosto, lekko pochylony do przodu, z wyrazem prawdziwego zainteresowania, patrz spokojnie i pewnie na rozmówcę, zapisuj na papierze najważniejsze punkty rozmowy, stosuj „gesty otwarte”: ramiona otwarte, dłonie skierowane do góry. Zmniejsza to Twoje wrażenie, jeśli wiercisz się na krześle lub siadasz na jego krawędzi (osoby, które biernie siedzą w niewygodnym miejscu i siedzą, jakby czekały, aż zostaną wypędzone, sprawiają wrażenie żebrzących), odwracają się od rozmówcy i unikaj jego wzroku, skrzyżuj ręce na klatce piersiowej i nogi (postawa obronna), używaj autodeprecjonujących stwierdzeń, takich jak „nie jestem mówcą”, „wciąż jestem niedoświadczonym specjalistą”, „jestem Nowa osoba." Opowiadając o sobie na rozmowie kwalifikacyjnej, odpowiadając na pytania, mów spokojnie i pewnie, podaj tylko główne, kluczowe punkty, nie wdawaj się w szczegóły – sformułowania powinny być jasne, przemówienie powinno być dobrze skonstruowane i zwięzłe. Główny nacisk należy położyć na to, jakie są Twoje unikalne cechy wyróżniające Cię jako specjalisty i jakie korzyści odniesie organizacja, oferując Ci pracę Tekst: Vita Pristromova, psycholog-konsultant Porady specjalistów ds. HR i doradztwa: Elena Golikova, szefowa personelu. obsługa firmy handlowej, firmy logistycznej „Jurinat”, Kaliningrad: Główną radą dla kandydatów na wolne stanowisko jest to, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej byli sobą, a nie udzielali wymijających i uogólnionych odpowiedzi. Przygotuj się z wyprzedzeniem na pytania dotyczące poprzedniej pracy i powodów jej odejścia. Nie wyrażaj negatywnego stosunku do poprzedniego pracodawcy. Dla mnie głównym kryterium ubiegania się o wolne stanowisko jest to, czy dana osoba może skutecznie wykonywać pracę, czy jej kwalifikacje oraz cechy osobowe i charakterologiczne odpowiadają wymaganiom stanowiska, na które się ubiegamy. aplikuje, obowiązki funkcjonalne. Drugim kryterium jest to, jak skutecznie potencjalny kandydat dołączy do zespołu, czy będzie zgodny z wartościami korporacyjnymi firmy i jej wizerunkiem. Witalij Kaplich, wiodący programista sieciowy w Yamaha Music Interactive, Nowy Jork, USA: W 90%. w niektórych przypadkach wyszukiwanie pracy kończy się sukcesem zgodnie z następującym schematem: 1) przejdź do strony takiej jak job.ru lub dice.com (w zależności od kraju); 2) odfiltruj oferty pracy, które Ci się podobają (wg.