Găsirea unui nou loc de muncă nu este o sarcină ușoară, după cum se spune, ai nevoie de nervi de fier. Fiecare potential angajat, inainte de a ajunge in pozitia dorita, depaseste mai multe bariere: un interviu telefonic, un interviu cu un manager, un interviu cu supervizorul imediat. În unele cazuri, de exemplu, atunci când aplici pentru un loc de muncă în poliție, trebuie să faci și teste psihologice. Cel mai adesea, testarea psihologică este folosită în companiile mari, cu un flux mare de solicitanți: dacă nu este posibil să discutați personal cu toată lumea și să stabiliți dacă candidatul are calitățile și trăsăturile de caracter necesare. Întrucât compania cheltuiește mult timp și bani pe pregătirea și adaptarea unui nou angajat, asta înseamnă că costul unei erori este destul de mare și nu ar fi de prisos să te asiguri cu ajutorul testării psihologice. Un angajator este, de asemenea, o persoană, iar nevoia de securitate nu îi este străină, așa că, dacă ți se oferă să fii supus unui test psihologic atunci când aplici pentru un loc de muncă, nu trebuie să refuzi sau să-ți exprimi îndoielile cu privire la oportunitatea unei astfel de proceduri. Cel mai bine ar fi să fiți de acord și să vă exprimați disponibilitatea de a fi supus unui test de dragul intereselor cazului. Puteți avea încredere în rezultate. Este important să spuneți aici că testarea psihologică și interpretarea rezultatelor pot fi făcute doar de un profesionist psiholog. Vă puteți întreba: cine va procesa rezultatele și ce educație are. Specialistul care scrie interpretarea rezultatelor trebuie să aibă diplomă de stat de studii superioare psihologice; Certificatele de absolvire a diferitelor cursuri nu sunt potrivite aici. Ce teste vor fi? Este posibil să vă pregătiți pentru testare În timpul selecției profesionale se folosesc de obicei 2 tipuri de teste: 1. Chestionare de personalitate, 2. Teste intelectuale. Există mai mult de câteva zeci de tipuri de ambele, așa că este mai bine să nu încercați să preziceți și să decideți în avans Chestionarele de personalitate includ de obicei câteva zeci (uneori sute) de întrebări cu opțiuni de răspuns sugerate. Chestionarele sunt concepute pentru a determina trăsăturile de caracter, interesele tale, abilitățile de comunicare etc. Nu există răspunsuri corecte sau greșite aici, tot ceea ce este necesar de la persoana care completează formularul este sinceritatea și dorința de a se evalua în mod adecvat. Fiecare dintre aceste chestionare are scale speciale de minciună și credibilitate, datorită cărora puteți determina dacă o persoană încerca să se înfrumusețeze sau poate răspunde la întrebări la întâmplare. Dacă scorul pe scara de fiabilitate este prea mare, rezultatele testului vor fi considerate nevalide, iar acest lucru nu este în favoarea solicitantului - răspundeți sincer, citiți cu atenție întrebările. În același timp, nimeni nu va citi fiecare răspuns la o întrebare în timpul procesării, se iau în calcul doar numărul de anumite răspunsuri. Ele sunt concepute pentru a evalua abilitățile de învățare și cognitive. Vi se vor oferi câteva zeci de sarcini diferite - unele dintre ele necesită raționament logic, altele necesită imaginație spațială, unele necesită atenție și memorare etc. Aici, spre deosebire de chestionarele de personalitate, există un răspuns corect și trebuie să îl calculezi. Timpul de rezolvare este de obicei limitat. Trebuie să rezolvați cât mai multe probleme, așa că nu vă blocați în timp ce completați, dacă nu puteți rezolva ceva, treceți la următoarea cum le puteți afla Dacă testarea este efectuată profesional, rezultatele nu sunt ascunse, mai mult În plus, ar trebui să vi se spună în detaliu despre ce caracteristici vizează testarea, ce indicatori aveți și de ce faceți sau nu corespund, conform datelor primite, cu postul propus. Mult succes si rabdare in cautare!