De la autor: Articolul a fost publicat în revista electronică „Super Trainers Club” Bună ziua, super trainer Astăzi aș dori să abordez problema motivației participanților la training. Indiferent dacă lucrați ca trainer intern sau culegeți programe open-source, această întrebare este una dintre primele care apar în timpul formării. Și dacă nu ai de-a face cu el chiar de la început, va ieși fericit din întregul antrenament. Walter Scott a spus odată: „Când un bărbat nu are de ce să facă ceva, are un motiv să nu o facă”. Să ne amintim acest lucru Dacă desfășurați formare corporativă, atunci vă recomand să împărțiți munca de motivare în două blocuri. Prima este o înțelegere comună a situației de grup. Ne așezăm și ne dăm seama (discutăm) de ce facem asta împreună acum, de ce avem nevoie de aceste cunoștințe, abilități și tehnici. Întrebări de genul acesta ar putea fi: „De ce crezi că ne-am adunat acum, de ce acest subiect anume?” ) - creşterea interesului individual. Ne uităm și discutăm care este câștigul subiectiv al fiecărui participant la formare, cum aceste tehnologii își îmbunătățesc activitățile profesionale sau viața personală, ce schimbări sunt posibile în viața oamenilor, carierele, relațiile și formatul de lucru poate fi diferit - de la „sfaturi transparente ” atunci când este necesar să le spuneți participanților de ce au venit aici, la opțiuni creative independente, când participanții lucrează între ei și se motivează mai bine decât orice trainer. Ei bine, acum am vorbit despre motivație. Scrieți-mi la [email protected] Sau mai bine zis, veniți la cursul live „The Best Coaching Tools” în perioada 17 - 18 martie. În două zile de antrenament pentru antrenori, putem face multe pentru a te face un super antrenor!.