Samorozwój: czy to docenią? Samorozwój to „rozwój, który dokonuje się dzięki sile racji wewnętrznych, niezależnie od czynników zewnętrznych; samonapęd oparty na wewnętrznej sprzeczności” (słownik D.N. Uszakowa) Na pierwszy rzut oka idea samorozwoju jest postrzegana jako jednoznacznie pozytywna. Inwestując w rozwój osobisty oczekujemy akceptacji, wsparcia i zmian na lepsze. Proponuję dowiedzieć się, na ile uzasadnione są te oczekiwania, jaka jest prawdziwa, a nie deklarowana reakcja społeczeństwa na samorozwój. Czym jest samorozwój? Jak samo słowo wskazuje, jest to rozwój, który człowiek realizuje samodzielnie w oparciu o wewnętrzną motywację. Rozwój jest naturalną formą istnienia człowieka. Nie zauważając tego, każdego dnia rozwijamy swoje umiejętności, możliwości i osobowość, reagując na wymagania środowiska społeczno-kulturowego, na okoliczności i wydarzenia życiowe. Jest to jednak rozwój wymuszony, wywołany czynnikami zewnętrznymi. Dzięki ciągłej presji okoliczności zewnętrznych człowiek osiąga pewien poziom, który jest dla niego niezbędny i wystarczający na tym etapie. To, jak wysoki będzie ten poziom, zależy od umiejętności i cech osobistych, od początkowych postaw, a także od środowiska - środowiska, w którym dana osoba egzystuje. To wymagania otoczenia wyznaczają „sufit” zewnętrznie zdeterminowanego rozwoju: trzeba ich przestrzegać, ale nic więcej. Po spełnieniu wymagań zewnętrznych wydaje się, że można ograniczyć wysiłki, utrzymując osiągnięty poziom za pomocą nawykowych działań, jednak w życiu często widzimy coś zupełnie innego. Wiele osób, które osiągnęły całkiem przyzwoity poziom rozwoju (i standardu życia), nie poprzestaje na tym, ale rozpoczyna proces poszukiwań, zadaje trudne pytania, zmierza do trudnych do osiągnięcia celów i stawia sobie niemal niemożliwe do osiągnięcia wymagania. Tacy ludzie chcą być kimś więcej niż są teraz, zawodowo, osobiście lub społecznie. Nazywamy ten proces wewnętrznie inicjowanego ruchu, mającego na celu osiągnięcie własnego ideału, swego rodzaju doskonałości, samorozwoju. Formy samorozwoju. Samorozwój często sprowadza się jedynie do rozwoju osobistego, z czym trudno się zgodzić. Każda zmiana mająca na celu poszerzenie możliwości człowieka jest samorozwojem. Możemy doskonalić swoje umiejętności zawodowe, rozwijać zdolności komunikacyjne, ćwiczyć pamięć, uczyć się rysunku czy języków, osiągać sukcesy w sporcie czy muzyce – wszystkie te zmiany w wyniku samodzielnego wyboru i ukierunkowanego wysiłku mają charakter samorozwoju. W tym artykule rozważymy samorozwój w odniesieniu do głównych obszarów życia człowieka: rozwoju zawodowego, osobistego, ogólnokulturowego, duchowego. Rozwój zawodowy: doskonalenie umiejętności zawodowych, zdobywanie wiedzy, doświadczenia, umiejętności oraz doskonalenie cech osobistych niezbędnych do wykonywania obowiązków zawodowych. Rozwój zawodowy przejawia się w rozwoju nowych kompetencji, stawianiu i rozwiązywaniu bardziej złożonych zadań zawodowych, rozwoju kariery, mentoringu Ogólny rozwój kulturalny: podnoszenie poziomu edukacyjnego i kulturalnego, przejawiającego się w zachowaniu, myśleniu, uczuciach i działaniach praktycznych. Ogólny poziom kulturowy odzwierciedla stopień zaznajomienia się ze światowymi wartościami, ideami, ilością i jakością zdobytej wiedzy, nabytych umiejętności. Ogólny rozwój kulturalny przejawia się w działalności kulturalnej, umiejętności poruszania się po świecie w całej jego różnorodności - w sferze społecznej, zawodowej, nauce, sztuce. Rozwój osobisty: kształtowanie się całościowej, autonomicznej, wysoce funkcjonalnej osobowości. Rozwój osobisty obejmuje zwiększanie świadomości, dążenie do samowiedzy i samorealizacji w konstruktywnych działaniach oraz twórczy rozwój. Rozwój osobisty przejawia się w realizmie, odpowiedzialności, umiejętności podejmowania znaczących decyzji, umiejętności harmonijnego budowaniarelacje, możliwości świadomego kierowania swoim życiem. Rozwój duchowy: rozwój napędzany wartościami transcendentalnymi. Rozwój duchowy przejawia się w orientacji na wyższe (wieczne) wartości, które leżą poza granicami indywidualnego człowieka, indywidualnego życia ludzkiego, w wyzwoleniu od wewnętrznych sprzeczności, od działań, emocji i motywacji nie związanych z wartością najwyższą. Rozwój duchowy polega na przyjęciu pracy duchowej jako integralnej części życia w celu osiągnięcia wewnętrznej równowagi i jedności z Absolutem. Samorozwój: ocena zewnętrzna. Naturalnie wszystkie powyższe formy rozwoju są odmiennie postrzegane i oceniane przez nasze najbliższe otoczenie. To, w jakim stopniu człowiek zostanie zaakceptowany i wspierany w dążeniu do samorozwoju, w dużej mierze zależy od kierunku, jaki wybierze. Rozwój zawodowy wydaje się najbardziej oczywistym wyborem. Praca jest społecznie akceptowaną opcją rozwoju, chęć podążania w tym kierunku nie budzi wątpliwości, osiągnięcia na polu zawodowym są wspierane, wspierane finansowo i są dobre, bo dają konkretny, widoczny efekt. Będzie tak jednak do pewnego stopnia, o ile rozwój zawodowy przyniesie wyraźne korzyści: rozwój kariery, wzrost dochodów, zwiększenie wpływów, szacunek ze strony innych. Jeśli potrzeby rozwoju zawodowego wyprowadzają człowieka ze strefy komfortu, jeśli wymaga on zbyt wiele od siebie i innych, jeśli jego wysiłki nie dają wymiernego efektu tu i teraz, łatwo zostać napiętnowanym jako ekscentryk, który „ najbardziej potrzebuje.” Przy zewnętrznym szacunku niewiele będzie szczerego wsparcia i zrozumienia. Na granicy ryzykuje, że zostanie sam na sam ze swoimi „dziwnymi fantazjami”, jak to ma miejsce w przypadku innowatorów i wynalazców, których pomysły nie otrzymały na czas wsparcia. Ogólny rozwój kulturalny jest zawsze mile widziany. Wysoki poziom kulturowy jest ważnym elementem wizerunku współczesnego człowieka sukcesu; inwestycje w edukację i działalność kulturalną stale rosną, a możliwości takiego rozwoju jest coraz więcej we wszystkich cywilizowanych krajach. Nawet jeśli nie wszyscy szczerze podzielają Twój konkretny wybór, na przykład zamiłowanie do współczesnej muzyki symfonicznej, zdobycie trzeciego stopnia lub udział w programie ekologicznym, istnieje większe prawdopodobieństwo, że te zainteresowania zostaną uszanowane. Chociaż i tutaj są pułapki. Nie da się opanować wartości kulturowych bez rozwoju osobistego i duchowego. Zrozumienie poważnej sztuki wymaga głębi, czytanie poważnych książek nieuchronnie do tej głębi prowadzi, komunikowanie się z pełnymi entuzjazmu ludźmi, uczestnictwo w różnych projektach kulturalnych stawia sobie wysokie wymagania. Rozwój kulturowy nieuchronnie obejmuje wszystkie obszary życia człowieka i w pewnym momencie prowadzi do poważnych zmian w samoświadomości, które nie są zrozumiałe dla każdego w jego otoczeniu i nie zawsze są akceptowane. A podejście do rozwoju kulturalnego nie jest już tak jasne... Jeśli mówimy o rozwoju osobistym, od razu pojawiają się pytania: dlaczego jest to konieczne? Powszechnie akceptowane formy rozwoju osobistego, takie jak refleksja, analiza rozwojowa, grupy rozwoju osobistego, lektura specjalistycznej literatury i pasja do psychologii stosowanej, są zupełnie bezpodstawnie postrzegane jako ekscesy, bezproduktywne marnowanie energii i czasu, a nawet unikanie rzeczywistości . Z jakiegoś powodu powszechnie przyjmuje się, że osobowość kształtuje się sama w procesie życia, a im starsza jest osoba, tym z definicji staje się ona bardziej dorosła i dojrzała osobiście. Oczywiście, to również się zdarza. Czasami życie rzuca wyzwania poważniejsze niż jakikolwiek trening, dlatego rozwój osobisty jest nieunikniony. Ale nie każdy ma „szczęście” i nie każdy jest gotowy na rozwiązanie takich problemów: ludzie dążą do stabilności, stałości i nie lubią zmian (z nielicznymi wyjątkami). A prawdziwy rozwój i ukształtowanie dojrzałej osobowości nie jest możliwe bez pokonywania trudności, bez trudnych doświadczeń i smutnych odkryć. Zrozumiałe jest, dlaczego wielu z nas unika „rozwojowych” zadań życiowych, jeśli je ma.szansa - i w związku z tym nie rosną. Są jednak sytuacje, w których po prostu nie ma wyboru: podczas kryzysów związanych z wiekiem. W tym przypadku wewnętrzna potrzeba rozwoju jest tak silna, że ​​człowiek nie ma możliwości pozostania takim samym. Jego stan staje się nie do zniesienia. Może to objawiać się depresją, chorobami psychosomatycznymi lub serią niezrozumiałych i nieprzyjemnych zdarzeń. Chodzi o jedno: nie da się utrzymać tego samego stylu życia i tej samej struktury osobowości, bez względu na to, jak bardzo byś tego chciał. Na szczęście nie każdy doświadcza tak dotkliwych objawów kryzysu, większość ludzi zadowala się stanem lekkiego niezadowolenia, pojawieniem się niejasnych myśli i nietypowych pytań. Można z tym żyć, to znaczy, że człowiek może wybrać, czy się zmienić, czy nie, a wielu woli zachować zwykły porządek rzeczy, znosząc pewne niezadowolenie. Na tym kończy się rozwój osobisty. Osoba gromadzi doświadczenie, wiedzę, osiągnięcia, ale nie zachodzą żadne zasadnicze zmiany. Co jest lepsze, jak daleko należy posunąć się w osobistym rozwoju? Decydując się na to pytanie, powinieneś zrozumieć, że im bardziej zaawansowany jesteś w introspekcji, świadomości i samorealizacji, tym mniej ludzi wokół ciebie rozumie i akceptuje Twoje wartości. Od pewnego momentu człowiek „wypada z obrazu”. Nie jest zainteresowany znanymi grami towarzyskimi; tworzy znaczenia niezrozumiałe dla większości otaczających go osób. Przyjaciele, współpracownicy, rodzina w większości przypadków nie lubią tych zmian. Również dlatego, że zmiany te wpływają także na ich życie, wbrew ich życzeniom. Ogólnie rzecz biorąc, rozwój osobisty jest drogą do samotności. Rozwój duchowy zawsze rodzi wiele pytań. Osoba myśląca nieuchronnie staje przed pytaniami o znaczenie i Ducha. Zarówno rozwój kulturowy, jak i osobisty ostatecznie prowadzą do poszukiwania Ducha. Ale te pytania zmieniają postrzeganie życia tak bardzo, że przenoszą człowieka do innej kategorii. W większości ludzie, którzy naprawdę wybrali ścieżkę rozwoju duchowego, nie pasują dobrze do społeczeństwa: ich cele i wartości zasadniczo różnią się od tych, które wspierają nasze zwykłe życie. Tradycyjnie we wszystkich kulturach rozwój duchowy wymaga przeniesienia się od świata do szczególnego miejsca, czy to klasztoru, czy aszramu, czy jaskini pustelnika – i nie jest to wcale przypadkowe. Rozwój duchowy wymaga samotności, skupienia, oderwania się od codziennej bieganiny. Ta droga z pewnością uczyni człowieka obcym w większości znanych mu społeczności i, jeśli kwestie duchowe nie zostaną pozostawione jako temat czysto osobisty, na pewno nie zostanie zatwierdzona. Bezpieczne granice samorozwoju. Zatem niezależnie od tego, jaki obszar samorozwoju obierzemy, sytuacja się powtarza: rozwój jest mile widziany tylko do momentu, gdy ruch danej osoby zbiega się z większością, wspiera ogólnie przyjęte wartości, osiąga określone korzyści i podnosi swój status. To znaczy, o ile motywy i siły napędowe rozwoju są zrozumiałe dla większości. Wtedy zostaną docenieni i wspierani. Istnieje dobre kryterium: na „bezpiecznym” etapie samorozwoju, gdy człowiek porusza się w głównym nurcie, jego osiągnięcia powodują konkurencję. Dopóki istnieją konkurenci, jesteś na dobrej drodze i dążysz do czegoś, co ma niezaprzeczalną wartość. Jeśli nie ma konkurentów, posuwasz się za daleko w swoim rozwoju. Tematy, które Cię interesują, cele, które Cię inspirują, nie są jasne dla innych osób. Taki samorozwój najprawdopodobniej będzie budził niepokój i odrzucenie ze strony innych, niezależnie od obszaru, w którym będzie realizowany. Jeśli wiesz więcej niż twoi przyjaciele, nie masz z nimi o czym rozmawiać. Jeśli dążysz do celów, które nie są jasne dla Twoich bliskich, spodziewaj się irytacji i konfliktów w rodzinie. Jeśli Twoje ambicje zawodowe przekraczają możliwości firmy, będziesz musiał pomyśleć o innej pracy, jak każdy proces, samorozwój ma naturalną logikę związaną z prawami i etapami rozwoju związanymi z wiekiem i jeśli będziesz się kierować tą logiką, zmiany następują. lepiej postrzegany przez innych. Naturalnie, dalejNa każdym etapie wieku wszystkie obszary rozwoju występują jednocześnie, ważne jest jednak, który z nich prowadzi. Na początku dorosłego życia samorozwój zawodowy i rozwój kariery będą optymalne. To kompetencje zawodowe pozwalają rozwiązać główne zadania tego etapu wiekowego: zdobyć stabilną pracę, zapewnić sobie stabilny poziom dochodów, zdobyć własny dom, założyć rodzinę. W naszym społeczeństwie rozwój zawodowy i kariera jest główną drogą do osiągnięć społecznych. Jeśli te zadania zostaną zrealizowane, pod koniec pierwszego etapu osoba tworzy dla siebie silną pozycję finansową i społeczną, pozwalającą mu snuć plany na przyszłość. Górna granica wieku na tym etapie wynosi oczywiście około 33–35 lat. Na następnym etapie coraz bardziej istotny staje się rozwój osobisty. Problemy materialne w większości zostały rozwiązane i istnieje możliwość przemyślenia swojego nastroju, relacji i prawdziwych pragnień. Często takie refleksje prowadzą do poważnych zmian, a podstawą tych zmian są materialne osiągnięcia poprzedniego etapu. Efektem samorozwoju na drugim etapie jest poczucie niezależności, wewnętrznej siły, zrozumienie swoich prawdziwych potrzeb i umiejętność kierowania własnym życiem we wszystkich jego aspektach. Górna granica wieku etapu to 45-47 lat. W następnym okresie rozwój duchowy odgrywa coraz większą rolę w życiu człowieka. Chociaż w naszej rzeczywistości niestety często do tego nie dochodzi. Ten etap nie ma górnej granicy; raz rozpoczęty ruch w stronę ducha nigdy się nie kończy. Efektem będzie tu nabycie głębokich znaczeń, które są główną treścią i „motorem” życia w dorosłości. Samorozwój kulturowy nie może ograniczać się do jednego etapu. Idealnie zaczyna się w dzieciństwie i trwa przez całe życie, ponieważ to poziom kulturowy stwarza niezbędne warunki wstępne do rozwoju we wszystkich innych obszarach. Jeśli skupienie się na samorozwoju pokrywa się z logiką rozwoju związanego z wiekiem, jest to znacznie więcej prawdopodobnie spotka się ze zrozumieniem i aprobatą. Zatem interesują nas idee samorealizacji dorosłej, spełnionej osoby, która ma na to wystarczająco dużo czasu, pieniędzy i możliwości. I znacznie mniej wierny niekończącej się refleksji młodego człowieka, który rzeczywiste działania zastępuje rozumowaniem i nie potrafi o siebie zadbać. Jesteśmy gotowi uszanować duchowy wybór człowieka, który wychował swoje dzieci, zbudował własny biznes i udowodnił swoją mądrość prawdziwymi czynami. A wyjście w „duchowość” młodego człowieka, który nie rozwiązał jeszcze podstawowych problemów społecznych, często odbierane jest jako ucieczka. I oczywiście będziemy znacznie bardziej uważni na idee samorozwoju, jeśli będą one wyrażane przez osobę wykształconą, która wiele wie i widziała, a także ma poziom kulturowy znacznie powyżej średniej. Samorozwój w biznesie. Środowisko biznesowe zakłada bardzo specyficzny system wartości. W naszym przypadku wygodniej jest opisać je jako system wyborczy. W świecie biznesu działanie musi być ważniejsze od myślenia. Skoncentruj się bardziej na rzeczywistości zewnętrznej niż na procesach wewnętrznych. Cenisz materiał i konkret bardziej niż idee i uczucia. Bądź proaktywny – nie otwarci i otwarci. Skoncentruj się na wyniku, a nie na procesie. Stawiaj interesy firmy ponad interesy jednostki. Lista jest długa, ale chodzi o to, że cechy osobiste, które decydują o sukcesie w biznesie, nie zawsze nadają się do samorozwoju. A z kolei cechy ukształtowane w procesie samorozwoju nie zawsze przydadzą się w biznesie. Oczywiście można fantazjować o integracji: umieć jednocześnie działać i zastanawiać się; być jednocześnie aktywnym i akceptującym, cenić jednakowo zarówno to, co materialne, jak i duchowe. Ale to już „akrobacja”, wymagająca dużego doświadczenia osobistego i życiowego, dojrzałości i nie jest dostępna dla wszystkich. Ponadto integracja zakłada dość duży stopień wolności zewnętrznej i wewnętrznej, co oznaczawymaga pewnej podstawy w postaci osiągnięć zawodowych i materialnych, które tę swobodę zapewniają. Musimy jeszcze osiągnąć ten poziom. Na początkowych etapach rozwoju zawodowego i kariery samorozwój może powodować konflikty wewnętrzne, gdy nowo nabyte wartości nie pasują do istniejących zasad i rodzą niepotrzebne pytania. Logika rozwoju jest prosta: najpierw człowiek dba o sprawy zewnętrzne, rzeczy materialne, tworzy stabilny fundament do poszukiwań wewnętrznych, a dopiero potem może zanurzyć się w głębiny swoich przeżyć, w samorealizację. Osiągnięcia społeczne, zawodowe, materialne są fundamentem, na którym można budować tylko dojrzałą osobowość. Jeśli w samorozwoju człowiek kieruje się tą logiką, chętniej liczy na zrozumienie i akceptację. Przyjrzyjmy się bliżej sytuacji pracy najemnej w firmie. Kultura korporacyjna to bardzo specyficzny system wymagań i jeśli dana osoba nie pasuje do niego, nawet jeśli różni się od większości na lepsze, nie przyniesie to korzyści ani jemu, ani firmie. Specjalista, którego poziom przekracza poziom rozwoju i możliwości firmy, czuje się ograniczony, niedoceniany i pozbawiony perspektyw. Roszczenia wobec zarządu w tej sprawie nie są uzasadnione: spółka nie powinna zaspokajać swoich potrzeb. Jeśli taka osoba ma wystarczająco duże uprawnienia i próbuje zmienić sytuację „na swoje potrzeby”, to też nie jest rozwiązanie: przedwczesne zmiany nie zakorzenią się i doprowadzą jedynie do utraty zasobów. W każdym razie potrzeba dalszego samorozwoju pracownika będzie ograniczona oporem firmy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy „innowatorem” jest dyrektor lub właściciel. Ale i w tym przypadku wymagana jest duża ostrożność, aby innowacje wychodzące z wyższego poziomu rozwoju nie zrujnowały procesu biznesowego. Firma, jak każdy system, ma swoje własne wzorce wzrostu i etapy rozwoju. Należy zrozumieć te wzorce i wziąć je pod uwagę. Ważne jest, aby potrzeby menedżera w zakresie samorozwoju pokrywały się z potrzebami firmy na tym etapie, tylko wtedy mogą być w pełni zrealizowane i przydatne. Jeśli cele rozwojowe nie będą zbieżne, menedżer będzie musiał liczyć się z realiami firmy i „dorosnąć” do swojego poziomu. Przykładowo właściciel młodej firmy ma wysoki poziom zawodowy, dojrzałą strukturę osobistą, dąży dla samorozwoju i potrzeb ludzi o podobnych poglądach: dorosłych, którzy są gotowi wziąć odpowiedzialność za siebie, za swój obszar pracy i podobnie jak on, nastawieni na rozwój. Krótko mówiąc, potrzebuje zespołu. Jednak firma, którą stworzył ten człowiek, jest bardzo młoda, zarówno pod względem stażu pracy, jak i wieku pracowników. Pracownicy nie dojrzeli do pracy zespołowej, nie mają doświadczenia, umiejętności, dojrzałej pozycji osobistej. Pracując zespołowo nie radzą sobie z codziennymi obowiązkami, a praca firmy staje się nieefektywna. Tutaj chęć właściciela do samorozwoju jest ograniczona „wikiem” i możliwościami firmy, a on musiał zmieniać procesy biznesowe zgodnie z rzeczywistym potencjałem swoich ludzi. Inny przykład. Młody i ambitny menadżer pracujący w dużej firmie staje przed problemem: procesy biznesowe są nieefektywne, od dawna przestarzałe i nieadekwatne do skali pracy i tempa rozwoju firmy. Poziom świadomości, wykształcenia i rozwoju osobistego tego specjalisty pozwala mu jasno zrozumieć problem. Kierownictwo firmy, podobnie jak większość pracowników, woli jednak pozostać przy starym schemacie: dziś czują się komfortowo w znajomym systemie powiązań i relacji. W rezultacie menedżer ten zyskuje reputację pracownika nielojalnego, nieefektywnego i pogrążonego w konfliktach, a wszystkie jego przedsięwzięcia „grzęzną” w oporze innych. Przedwczesne próby przeniesienia jego zrozumienia na poziom firmy doprowadziły do ​​jego izolacji i niemożności realizacji swoich planów nawet we własnymdywizji Młody, obiecujący pracownik dostaje się na wyższe stanowisko, ale w mniejszej firmie. Procesy biznesowe w nowej firmie są, delikatnie mówiąc, chaotyczne. Problemy rozwiązuje się, ale spontanicznie, w zależności od nastroju reżysera. Chęć nowego pracownika, aby przejść do jasnej struktury, określić obowiązki służbowe i zwiększyć efektywność pracy, jest tutaj po prostu niewłaściwa: firma osiąga swoje cele poprzez cechy osobiste lidera i jego spontaniczne, ale intuicyjnie trafne decyzje oraz próby wprowadzenia inny porządek może stanąć na przeszkodzie Ogólnie rzecz biorąc, powtarzam, kultura korporacyjna jest rzeczywistością obiektywną, jest ona decydująca, a jeśli potrzeby, które powstają w wyniku samorozwoju specjalisty, a nawet właściciela, tak. nie odpowiadają istniejącej kulturze, będziesz musiał się dostosować lub poszukać innej pracy. Samorozwój: rezultaty. Rozważmy teraz skutki samorozwoju w dłuższej perspektywie. Załóżmy, że dana osoba wybiera ścieżkę samorozwoju: staje się bardziej świadoma, wyznacza cele w oparciu o wewnętrzną motywację i tworzy długoterminową perspektywę na swoje życie. Co w rezultacie otrzyma? Logika samorozwoju jest taka, że ​​prędzej czy później prowadzi człowieka do realizacji jego prawdziwych, głębokich wartości. Niezależnie od tego, jakie początkowo stawiano sobie cele i co go motywowało. Początkowym impulsem może być niezadowolenie ze statusu społecznego, poziomu dochodów, tempa rozwoju kariery, istniejących relacji czy nastroju. Na zewnątrz motywy motywujące do samorozwoju wydają się dość proste, ale rezultatem zawsze będzie większa świadomość, większe wymagania wobec siebie, swojego biznesu i bardziej uważne podejście do tego, na co spędza się czas. Konsekwentny rozwój własny prowadzi do chęci życia w zgodzie ze swoimi prawdziwymi wartościami. Człowiek staje się ciasny w ramach wyznaczanych przez warunki zewnętrzne lub innych ludzi. Prędzej czy później pojawia się potrzeba zmiany istniejącego porządku, tak aby był bardziej spójny z własnymi pomysłami: wyznaczyć inne cele, wybrać inną strategię, w nowy sposób rozdzielić swój czas i zasoby. Nowe zrozumienie siebie, nowe plany i perspektywy rozwoju wymagają poważnych zmian we wszystkich obszarach życia i powodują bardzo różne reakcje. Pierwszą rzeczą, z którą musisz się zmierzyć, jest reakcja najbliższego otoczenia. Ludzie przyzwyczajają się do siebie i do istniejącego systemu relacji. Każdy z nas odgrywa bardzo specyficzną rolę w życiu swoich przyjaciół i znajomych. Wszelkie zmiany w tej roli odbierane są niejednoznacznie, czasem boleśnie: ludzie będą musieli na nowo przemyśleć swój stosunek do Ciebie, swoje oczekiwania, miejsce, jakie Ci wyznaczają w swoim życiu. Nie każdy jest na to gotowy, a w wielu przypadkach osoba decydująca się na rozwój własny traci swoje zwykłe otoczenie. Nic go już nie łączy z dawnymi znajomymi: cele, zainteresowania, pomysły na życie są zbyt różne. Straty te mogą być nieoczekiwane i bolesne, ale są nieuniknione: nie wszyscy przyjaciele docenią zmiany i będziesz musiał rozstać się z tymi, którzy ich nie akceptują. Z drugiej strony samorozwój prowadzi do pojawienia się nowych ludzi w Twoim życiu: ci, którzy podzielają Twoje wartości i zainteresowania, inspirują przykładem. Człowieka w dużej mierze kształtuje otoczenie, dlatego tak ważne jest przebywanie wśród osób, które aprobują i wspierają Twój rozwój. Rodzinie zawsze trudno jest zaakceptować zmiany: małżonkom, dzieciom, rodzicom, najbliższym. W większości przypadków na samorozwój reagują niezrozumieniem i protestem. Rodzina to bardzo sztywny system, stałość jest główną wartością, a wszelkie zmiany z pewnością wywołają niezadowolenie. Zmiany w życiu jednego z członków rodziny, choćby na lepsze, zmuszają do zmian całą rodzinę, a ona wcale tego nie chce... Tylko że w przeciwieństwie do przyjaciół i znajomych nie da się oddzielić od rodziny. Dlatego każdy, kto wybiera samorozwój, prędzej czy później staje przed koniecznością pokonania oporu swojej rodziny,…