Od autora: Istnieje wiele sposobów na poprawę jakości CV. Dzisiaj - o liczbach Jak zagwarantować poprawę swojego CV Odejdźmy trochę od tematu „Nie mogę znaleźć pracy” i porozmawiajmy o pokrewnym temacie - jakości CV. Dobrze napisane CV samo w sobie nie gwarantuje udanego zatrudnienia, jednak znacznie ułatwia poszukiwania. A jeśli chodzi o szukanie pracy, wszystkie sposoby na zwiększenie swoich szans są dobre. O „zasadzie wizytówki” przy pisaniu CV już pisałem, więc temat nie jest całkiem nowy, ale jest obszerny – można się temu przyjrzeć. z różnych perspektyw Liczby w CV Istnieje jeden bardzo prosty i sprawdzony sposób, aby Twoje CV było lepsze i atrakcyjniejsze. Musisz tam dodać liczby. Listów jest tam już wystarczająco dużo :) Po co? Przejdźmy punkt po punkcie: Po pierwsze, liczby są konkretne. Po drugie, są mierzalne. Po trzecie, można je porównać z innymi liczbami. Po czwarte, są krótkie i zwięzłe. Sprzedaż Są pewne kategorie zawodów i stanowisk, gdzie nie ma liczb absolutnie niczego. Są to specjaliści ds. sprzedaży, pracownicy produkcyjni i menedżerowie wyższego szczebla. Praca w tych obszarach jest zawsze zdigitalizowana – są plany sprzedaży, wskaźniki rozwoju biznesu, plany produkcyjne. Nie trzeba tu więc niczego wymyślać – wystarczy wskazać wskaźniki, które zostały uwzględnione w procesie. Jeśli kwoty planów, wielkość sprzedaży, produktywność są tajemnicą handlową, całkiem możliwe jest wskazanie wskaźników pośrednich -% realizacji planu sprzedaży, wzrostu sprzedaży lub redukcji kosztów - również w procentach. Dzięki temu pracodawca będzie postrzegał Cię jako specjalistę odnoszącego sukcesy i pomoże podjąć decyzję na Twoją korzyść Działy obsługi Co powinni zrobić ci, którzy pracują w „działach procesowych”, a których działania nie są oceniane wskaźnikami ilościowymi? Odpowiedź jest prosta i została już wymyślona – musimy zdigitalizować jakość pracy. Zaawansowane firmy posiadają KPI (kluczowe wskaźniki wydajności), które można odzwierciedlić jako osiągnięcia w pracy. Jeśli KPI nie zostały ustalone, możesz je wymyślić samodzielnie. Co może przyciągnąć uwagę pracodawcy? Wszystko, co w mniejszym lub większym stopniu poprawia efektywność biznesową. Jeśli pracujesz w komercyjnej firmie i nie masz bezpośredniego wpływu na wzrost zysków, to musisz ograniczać koszty. Może to oznaczać skrócenie czasu wykonywania niektórych operacji, skrócenie czasu potrzebnego na przeglądanie wniosków, optymalizację procesów, oszczędność zasobów firmy. Skala biznesowaCo jeszcze można wyrazić w liczbach? Coś, co pomoże pracodawcy ocenić skalę Twoich działań względem jego układu współrzędnych. Możesz odzwierciedlić np. liczbę podległych pracowników, liczbę oddziałów, powierzchnię lokalu handlowego czy biurowego – wszystko to pozwoli Ci porównać ilość pracy, którą wykonałeś, z tym, czym dysponuje pracodawca. Podam przykład z zakresu kadr - mając tę ​​samą wiedzę, można prowadzić ewidencję w przedsiębiorstwie zatrudniającym 50 osób i 500 osób. Intensywność pracy będzie się znacznie różnić. Podsumowanie Mam nadzieję, że udało mi się Cię przekonać, że cyfry w CV są potrzebne – zwiększają szansę pracownika na bycie zauważonym, charakteryzują go jako osobę, która nie wykonuje pracy „od ręki”. do lunchu”, ale rozumie istotę biznesu i twoją rolę w dobrobycie firmy. Kolejna kwestia - lepiej podawać liczby rzeczywiste, bez względu na to, jak bardzo chcesz zawyżać swoje liczby, ponieważ dość łatwo je sprawdzić. dane.