O równości mężczyzn i kobiet powiedziano i napisano już wiele. Myślę, że tego nie ma i nie może być, ale z drugiej strony jest to po prostu konieczne. Po prostu dlatego, że jesteśmy inni. A jeśli współdziałamy ze zrozumieniem, że nie możemy dowiedzieć się, kto jest „ważniejszy”, „bardziej słuszny”, „ważniejszy”, ale po prostu wykorzystujemy mocne strony wszystkich dla wspólnego rezultatu, wtedy osiągnięcie tego jest znacznie łatwiejsze. Dlaczego czy nie może być równości? Z jednej strony pewne prawa mogą być takie same, ale w różnych sytuacjach skuteczność kobiet i mężczyzn jest inna, a porównywanie ich to jak porównywanie ciepłego i zielonego. Wyobraźmy sobie np. samolot, którego załoga składa się z pilota i nawigator. Pilot wie, jak wystartować i wylądować, poprowadzić samolot po wyznaczonej przez nawigatora trasie, nawigator wie, jak prawidłowo wybrać kierunek, wysokość i optymalną prędkość lotu. Oczywiście w lotnictwie za dowódcę uważa się zwykle pilota. dzieje się tak dlatego, że jego funkcją jest podejmowanie decyzji. Ale jeśli przyjrzysz się bliżej sytuacji, pilot może unieść samolot w powietrze, ale bez nawigatora nie będzie w stanie skierować samochodu na lotnisko docelowe, a wynik lotu w najlepszym wypadku będzie w najgorszym przypadku będzie to powrót do punktu wyjścia – niekontrolowany upadek. Nawigator bez pilota może doskonale wiedzieć, gdzie lecieć, jak długo i na jakiej wysokości, ale nie będzie w stanie nawet ruszyć samolotu określić, który z nich jest „ważniejszy”? Czy istnieje między nimi równość? Z jednej strony oczywiście, że tak, bo jeśli któryś z nich odmówi wykonywania swoich funkcji, szczególnie podczas lotu, prowadzi to do śmierci obojga. Z drugiej strony, jeśli oboje zajmują się swoimi sprawami, pomagajcie sobie nawzajem w miarę możliwości będą mogli polecieć do Twojego miejsca docelowego. I najprawdopodobniej nie będzie można ocenić, czyj wkład w ten wynik był większy, ważniejszy lub bardziej konieczny. Sytuacja jest mniej więcej taka sama w relacji mężczyzny i kobiety, oczywiście nie ma między nimi tak wyraźnego rozróżnienia funkcje i umiejętności, ale istnieją podobieństwa. Podobieństwo w podejściu do samego procesu. Jeśli zdaję sobie sprawę ze swoich możliwości, mocnych i słabych stron i zdaję sobie z tego sprawę u mojego partnera, to sposób interakcji przychodzi praktycznie sam. Kiedy pojawia się jakakolwiek sytuacja lub problem wymagający rozwiązania, od razu wiadomo, kto musi go rozwiązać, kto będzie głównym „rozwiązującym”, czy zrobi to sam, czy będzie potrzebował pomocy drugiej osoby. Ważnym momentem w tym przypadku jest to, aby oboje zrozumieli, że dyskutując nad rozwiązaniem, obaj mają prawo głosu, jest to właśnie przejaw równości, a jeśli posiada się umiejętność dyskusji „na brzegu” bez wzajemnych wyrzutów, oskarżeń, i pozycja „Ja tu rządzę” zwykle przychodzi najskuteczniejsze rozwiązanie, czyli równość jak nie ma czegoś takiego, bo funkcje są różne, a z drugiej strony może być w niektórych momentach i. jeśli tak, to para w tej wersji uzyskuje pożądane rezultaty. Z tego wszystkiego okazuje się, że pozornie nie ma równości, ale może ona objawiać się i wyrażać w umiejętności wzajemnego zrozumienia, w relacji. umiejętność negocjacji, umiejętność wzajemnego pomagania. A także w zrozumieniu, że te umiejętności nie biorą się z niczego, ale może nastąpić proces rozwijania tych umiejętności i metod interakcji, po prostu proces, ponieważ umiejętność jest albo używana regularnie i rozwija się, albo nie jest używana i zanika Każdy z nas, każdego dnia dokonuje wyboru, czy skorzystać z takich umiejętności, czy nie. Umiejętność życia w równości istnieje w każdym z nas i chyba warto ją wykorzystać.