A więc oto właśnie otrzymany prawdziwy raport z testu od 25-letniej dziewczyny, która myśli o swojej przyszłości zawodowej. To właśnie z nią jutro będziemy pracować osobiście, a samo badanie odbyło się online. Ten sam raport można uzyskać dla Ciebie lub dla Twoich uczniów czy pracowników! Opis wyników: BLOK „POSTAWY ŻYCIOWE” + AKTYWNOŚĆ Jesteś osobą aktywną i celową, jesteś w ciągłym ruchu i czerpiesz z tego satysfakcję. Probabilistyczna prognoza i rekomendacje: Zadaj sobie kilka pytań: czy dobrze wiesz, czemu ma służyć Twoja działalność, dlaczego robisz to, co robisz? Jeśli odpowiedź brzmi tak, to wszystko jest w porządku, pamiętaj tylko o tym, żeby czasem się zatrzymać i wziąć oddech. Jeśli odpowiedź brzmi nie lub nie jesteś przyzwyczajony do zadawania sobie takich pytań, zrób to teraz i zadaj sobie pytanie: W jaki sposób to, co zwykle robię, odpowiada moim wartościom, celom i marzeniom? Czego naprawdę chcę? Jakie są moje główne cele w życiu i karierze? Odpowiedz na te pytania, najlepiej na piśmie, a następnie przystąp do budowania planu działania: celów, kroków prowadzących do nich i terminów. Ta niewielka praca pomoże Ci bardziej skoncentrować swoje działania. + WOLNOŚĆ TWÓRCZOŚCI Jesteś osobą, która postrzega życie jako otwarte zadanie twórcze, w którym nie ma jednego rozwiązania. Nie boisz się niepewności, z jaką nieuchronnie spotyka się osoba, która wybrała kreatywny styl życia. Nie przegapisz okazji, aby spróbować czegoś nowego. Lubisz budować własne życie, stawiać sobie nietypowe zadania, których wcześniej nie udało Ci się rozwiązać, i samodzielnie wybierać środki do ich realizacji. Probabilistyczna prognoza i zalecenia: Przygotuj się na to, że pozostaniesz niezrozumiały dla większości ludzi dążących do „normalnego”, „właściwego” stylu życia. Być może lubisz wymyślać własne zasady gry zwanej życiem. Dzięki temu życie staje się ciekawsze. Jednak dając się ponieść „grze”, nie zapominajmy o „trudnej rzeczywistości”. Może być „nieświadoma” Twoich zasad i czasami zaskakiwać Cię, uparcie narzucając Ci swoje „poważne” zasady. + FLIPTY Żyjesz lekko i w swoich decyzjach i działaniach kierujesz się bardziej bezpośrednimi impulsami niż poczuciem obowiązku i zasadami etycznymi. Prawdopodobnie nie doceniasz znaczenia niektórych sytuacji, które wymagają poważnego podejścia. Probabilistyczna prognoza i rekomendacje: Spróbuj pomyśleć o tym, że każda decyzja, którą podejmujesz, każde, nawet najmniejsze działanie, determinuje to, co będzie dalej w Twoim życiu, a czasem nie tylko w Twoim. To co robisz w swoim życiu, Twoje umiejętności i cechy osobiste, które wyróżniają Cię spośród innych, Twoje przyszłe osiągnięcia zawodowe są potrzebne nie tylko Tobie, ale także innym. BLOK „ZAinteresowania karierą” +/- MENEDŻER Obszar działalności menedżerskiej jest teraz dla Ciebie neutralny. Najwyraźniej jest Ci obojętne, czy Twoja praca wiąże się z zarządzaniem innymi ludźmi i procesami biznesowymi, czy też nie. Najprawdopodobniej interesuje Cię coś innego. - PRZEDSIĘBIORCA Nie jesteś zbytnio zainteresowany rozwojem kariery związanym z działalnością „przedsiębiorczą”. Najwyraźniej NIE powinieneś angażować się w pracę polegającą na zakładaniu i rozwijaniu nowych projektów biznesowych, promowaniu nowych obszarów biznesu, a tym bardziej otwieraniu własnego biznesu. Najprawdopodobniej bliżej Ci do spokojniejszej pracy o charakterze performatywnym, gdzie poziom pewności jest wysoki, a ryzyko minimalne. Prognoza ta jest szczególnie wzmocniona, jeśli masz wysokie wartości na skali FUNKCJONALISTA. Nie oznacza to, że nie masz zdolności do przedsiębiorczości, oznacza to, że w tej chwili nie leży to w Twoich zainteresowaniach i być może po prostu boisz się to zrobić. +/- KOMUNIKATOR Praca związana ze świadczeniem usług i interakcją z ludźmi i klientami nie jest już dla Ciebie zbyt istotna. Najwyraźniej nie jest dla Ciebie tak ważne, że do Twoich bezpośrednich obowiązków należykomunikacja i kontakty z klientami, prezentacje, sprzedaż, wyjazdy służbowe i imprezy plenerowe, wystawy i PR itp. Najprawdopodobniej bardziej pociąga Cię coś innego. - INNOWATOR Wykazywałeś zmniejszone zainteresowanie rozwojem kariery związanym z działaniami innowacyjnymi i „twórczymi”. Najwyraźniej NIE należy obecnie angażować się w pracę zawierającą elementy działalności projektowej, polegającej na opracowywaniu nowych produktów, usług i technologii. Najprawdopodobniej bliżej Ci do działań, w których zwyczajowo pracuje się według standardów lub opracowanych już procedur i technologii, a nie wymyśla się je samodzielnie. Jeśli masz Wysokie wartości na skali ADMINISTRATOR, to wyraźnie jesteś osobą przestrzegającą zasad i przepisów, dlatego lepiej będzie, jeśli wykonasz pracę polegającą na kontroli i planowaniu. + SPECJALISTA Wykazałeś zwiększone zainteresowanie rozwojem kariery związanym z głębokim rozwojem i zastosowaniem specjalnej wiedzy, umiejętności i zdolności. Najwyraźniej MOŻNA polecić Ci podjęcie pracy, która będzie obejmowała tworzenie i sprzedaż wysokiej jakości produktów, towarów i usług, a także ciągły rozwój zawodowy i doskonalenie w wybranej przez Ciebie dziedzinie działalności. Jeśli jednocześnie masz niskie wyniki w skali MENEDŻER, to działania związane z zarządzaniem raczej nie będą dla Ciebie interesujące. + FUNKCJONALISTA Wykazałeś zwiększone zainteresowanie rozwojem kariery związanym ze wspieraniem różnych procesów w organizacji. Najwyraźniej NALEŻY teraz skupić się na pracy, która będzie polegać na wykonywaniu czynności, stopniowym zdobywaniu doświadczenia i opanowywaniu treści dowolnej czynności w dość określonych i komfortowych warunkach (np. obieg dokumentów, praca z personelem, finansami, informacjami itp. otoczenie). - ANALITYK Masz mniejsze zainteresowanie rozwojem kariery związanym z działaniami „analitycznymi”. Najprawdopodobniej NIE powinieneś angażować się w pracę, która będzie polegać na analizowaniu i rozumieniu różnych informacji, identyfikowaniu różnych mechanizmów i przyczyn funkcjonowania czegoś na różnych polach (np. technicznych, informatycznych, ekonomicznych, politycznych, społecznych itp.), kalkulowaniu ryzyka i perspektywy itp. Najwyraźniej bliżej Ci do działań mniej skrupulatnych i analitycznych, a może bardziej twórczych i syntetycznych. Jeśli masz wysokie wartości na skali KOMUNIKATOR, wyraźnie dążysz do pracy aktywnej i mobilnej, związanej z kontaktami, komunikacją i podróżami. Sumienna praca, w jednym miejscu i przy ograniczonym kręgu kontaktów może być dla Ciebie nie do zaakceptowania. + ADMINISTRATOR Wykazałeś zwiększone zainteresowanie rozwojem kariery związanym z działalnością „administracyjną”. Najprawdopodobniej POWINIENEŚ być zatrudniony na stanowisku, które będzie wiązało się z pełnieniem funkcji wsparcia dla różnych systemów (finansowych, prawnych, kadrowych, produkcyjnych itp.) w organizacji; planowanie i kontrola bieżących działań, a także zapewnienie porządku i stabilności w różnych procesach organizacyjnych. Jednocześnie zainteresowanie tym obszarem oznacza chęć podejmowania działań zarządczych, dlatego jeśli masz wysokie wartości na skali MENEDŻER, możesz otrzymać rekomendację do pełnienia większej liczby funkcji zarządczych, uczestniczenia w podejmowaniu kluczowych decyzji itp. . BLOK „ZDOLNOŚCI INTELEKTUALNE” + OBLICZENIE Poziom Twoich umiejętności informatycznych jest powyżej średniej. Wiesz, jak pracować z liczbami, wykonywać obliczenia w pamięci i analizować wzorce w seriach liczbowych. Wynik ten musi odzwierciedlać Twoje sukcesy w działalności akademickiej lub zawodowej. Kontynuując studia matematyczne, będziesz mógł wykonywać te zawody, w których aktywnie wykorzystuje się matematykę (zawody techniczne, programowanie, matematyka, ekonomia). Nie zapominaj także o konieczności rozwijania zdolności logicznych. + SŁOWNICTWO Objętość Twojego słownictwa jest powyżej średniej. Prawdopodobnie całkiem nieźle radzisz sobie z wyrażaniem swoich myśli w mowie i piśmie,dlatego zawody humanitarne i społeczne (w których aktywnie używany jest język ustny i pisany) są dla Ciebie całkiem odpowiednie. Nie oznacza to jednak, że dziedzina nauk ścisłych jest dla Ciebie zamknięta. Pamiętaj, że wynik słownictwa jest wskaźnikiem ogólnej kultury danej osoby, a rozwijając swoje słownictwo i mowę, w każdym przypadku zwiększysz swoją wartość na rynku pracy. + ERUDYJNOŚĆ Wykazałeś się ponadprzeciętnym poziomem erudycji. Bardzo dobrze rozumiesz różne dziedziny otaczającego Cię życia: naukę i sztukę, gospodarkę światową i historię. Wskaźnik ten odzwierciedla szerokość perspektyw, ciekawość i zdolność do pracy z dużą ilością informacji. Osoby posiadające taką erudycję często odnajdują się na stanowiskach wymagających aktywnego poszukiwania i analizowania informacji, a także komunikacji z różnorodnymi ludźmi. Erudycja jest ważnym wskaźnikiem ogólnej kultury człowieka, co znacznie zwiększa jego konkurencyjność na rynku pracy. +/- LOGIKA WIZUALNA Zademonstrowałeś normalny poziom logiki wizualnej. Logika wizualna odzwierciedla umiejętność pracy z informacjami wizualnymi, przestrzennymi, analizowania obrazów, rysunków, diagramów. Normalna logika wizualna jest potrzebna tam, gdzie mamy do czynienia z wizualnymi formami przedstawiania abstrakcyjnych informacji (grafiki, diagramy), za pomocą rysunków, rysunków. Jeśli jednak planujesz, aby informacja wizualna była głównym przedmiotem Twojej pracy, powinieneś stale ćwiczyć i rozwijać swoje umiejętności logiki wizualnej, ponieważ wciąż masz miejsce na rozwój. + LOGIKA ABSTRAKTOWA Wykazałeś się ponadprzeciętnym poziomem rozwoju logiki abstrakcyjnej. Logika abstrakcyjna odzwierciedla zdolność rozumowania, konstruowania wypowiedzi (jej logiki) i myślenia na poziomie pojęciowym, abstrakcyjnym (a nie konkretnym). Będziesz w stanie poradzić sobie w pracy w obszarach, w których musisz analizować dużą ilość informacji, znajdować wzorce i sprzeczności oraz myśleć strategicznie. Ogólnie rzecz biorąc, logika abstrakcyjna to zdolność analityka, badacza do rozwiązywania niestandardowych problemów, często znajdując odpowiedź na drodze logicznego rozumowania. +/- UWAGA Byłeś stosunkowo uważny. Kiedy zajdzie taka potrzeba, potrafisz się skoncentrować, być pracowitym i skoncentrowanym. Możesz jednak napotkać trudności w monotonnej pracy (np. z liczbami, dokumentami), wymagającej odpowiedzialności, organizacji, pod ścisłymi ograniczeniami czasowymi (ekonomista, prawnik, programista, sekretarz, menadżer), w ekstremalnych warunkach. Ale w obszarach, które nie wymagają dużej uwagi, możesz odnieść sukces. W każdym razie pracuj nad sobą: prowadź pamiętnik, prowadź codzienną rutynę, wykonuj ćwiczenia na koncentrację, bo nie ma czegoś takiego jak zbyt duża uwaga. BLOK „MOTYWACJA” ++ WARUNKI Wykazałeś silną motywację do pracy WARUNKI w pracy. W swojej pracy dążysz do pewności; zainteresowani dobrymi warunkami pracy i dbaniem o to, aby w pracy nie występowały czynniki niekorzystne dla dobrego samopoczucia. Może to wynikać z tego, że wielokrotnie doświadczyłeś złych warunków pracy i nie jesteś już gotowy do pracy w takich okolicznościach. Taka motywacja oznacza także, że nie jesteś gotowy na zmiany i ryzyko; wolisz zachować to, co już masz, niż dążyć do osiągnięcia czegoś nowego. Może to wynikać z tego, że jesteś osobą ostrożną i unikasz niepowodzeń, dlatego wolisz nie podejmować ryzyka, aby nie popełniać błędów. Jednak nie ma osiągnięć bez trudności i błędów, tylko ci, którzy nic nie robią, popełniają błędy. Jeśli interesuje Cię dalszy rozwój, możemy polecić Ci zwrócenie większej uwagi na swoje sukcesy i zwycięstwa niż na błędy, które każdy z nas popełnia. + WEWNĘTRZNA W swojej pracy dominuje motywacja WEWNĘTRZNA. Uwielbiasz pracować dla ciekawości i przyjemności, wolisz zanurzyć się w samym procesie wykonywania pracy, niż dążyć do ciągłego „tworzenia” wyników. Najwyraźniej motywację może mieć praca, w której trzeba wykazać się wyobraźnią ipomysłowość, w której cenione jest głębokie podejście do biznesu i pożądana jest praca wysokiej jakości, wymagająca profesjonalizmu i chęci do podejmowania twórczych wysiłków. Jesteś gotowy do pracy „z zainteresowań”, więc czasami możesz nie skupiać się na powrocie z pracy: wykonuj więcej pracy, którą lubisz, niż tej, która generuje dochód. W różnych okolicznościach takie stanowisko może prowadzić do różnych konsekwencji, w tym także negatywnych. Pasja do swojej pracy daje doskonałe rezultaty, gdy są pożądane przez innych. +/- ZAINTERESOWANIE Uzyskałeś średni wynik w tej skali. Prawdopodobnie nie odczuwasz silnej potrzeby, aby Twoja praca Cię „uchwyciła” i abyś mógł „zanurzić się w niej na oślep”, stale znajdować coś nowego, rozwiązywać różne zadania rozwojowe itp. Być może jesteś już dość zainteresowany pracą, którą wykonujesz, ale wynik samej pracy lub inne rzeczy są dla Ciebie ważniejsze niż ekscytujący proces wypełniania swoich obowiązków. + ZDECYDOWANIE Masz dość wysokie wyniki w tej skali. Zdecydowanie potrzebujesz pracy, która jest stabilna i spokojna, bez niepotrzebnego ryzyka i wstrząsów. Najwyraźniej zależy Ci na długotrwałych i stabilnych „relacjach” z organizacją, w której pracujesz lub będziesz pracować. Najprawdopodobniej ważne jest, abyś czuł się pewnie w przyszłości i miał pewne zabezpieczenie społeczne w pracy. W przeciwnym razie możesz czuć się bardzo niekomfortowo, szczególnie jeśli organizacja stawia Ci niejasne i niejasne zadania, warunki pracy i płacę. Praca na akord może również powodować szereg niedogodności, jeśli nie zapewnia gwarancji, pewności i stabilności. Sądząc po efekcie, pewność i stabilność to jedna z głównych rzeczy, do których aktualnie dążysz, lub których aktualnie brakuje Ci w Twojej pracy. ++ KOMFORT Pokazaliście bardzo wysokie wartości na tej skali. Najwyraźniej kwestie warunków pracy i ich wpływu na Twoje zdrowie i samopoczucie są teraz dla Ciebie bardzo istotne. Może chcesz mieć jasny i ujednolicony harmonogram pracy, pracować bez zwiększonych obciążeń i stresu. Być może po prostu od dawna nie odpoczywałeś i jesteś zbyt zmęczony. Takie wyniki mogą także wskazywać, że miałeś w przeszłości negatywne doświadczenia związane ze złymi warunkami pracy w poprzednim miejscu pracy – wtedy po prostu nie chcesz, aby taka sama sytuacja powtórzyła się w przyszłości. Być może bardzo martwisz się o swoje zdrowie i uważasz, że Twoja praca może mieć na nie negatywny wpływ. W każdym przypadku należy zwrócić uwagę na poziom komfortu fizycznego w obecnym lub przyszłym miejscu pracy: być może zmniejszyć intensywność obciążenia, poprawić warunki pracy, zwiększyć bezpieczeństwo, zrównoważyć harmonogram pracy itp. - KREATYWNOŚĆ Pokazałeś dość niskie wartości na tej skali. Samodzielna i twórcza praca, która będzie wymagała od Ciebie oryginalnego podejścia do rozwiązywania problemów zawodowych i wcielenia pomysłów w życie, raczej nie zainteresuje Cię teraz. Raczej jesteś bliżej czynności regulowanych, pracy według zasad i instrukcji, przewidywalności zadań i sposobów ich wykonywania. Być może większa autonomia i niezależność w rozwiązywaniu problemów jest Ci obca lub masz tego dość, dlatego teraz bardziej zależy Ci na spokojnej pracy, pewności i podziale odpowiedzialności. Można powiedzieć, że nie jesteś obecnie zainteresowany tworzeniem własnego biznesu; bardziej interesuje Cię praca z jasnymi granicami i nagrodami. Z drugiej strony może Ci po prostu brakować czegoś innego, więc potrzeba twórczej i samodzielnej pracy po prostu nie jest dla Ciebie w tym momencie istotna. +/- PIENIĄDZE Pokazałeś średnie wartości na skali „Pieniądze”. Zasadniczo kwestia finansów i wynagrodzeń odgrywa pewną rolę w Twojej działalności zawodowej, ale nie jest to najważniejsza rzecz, która Cię teraz martwi. Nie oznacza to jednak, że nie ma dla Ciebie znaczenia, ile zarabiasz. Bardziej prawdopodobne jest, że jesteś po prostu zadowolony z poziomu swoich dochodów lub pieniądze niecoś, co definiuje Twoją pracę w danym momencie. - RELACJE Ogólnie rzecz biorąc, Twoje wyniki w skali „Relacje” są dość niskie. Takie wyniki mogą świadczyć o tym, że nie jesteś zainteresowany nawiązywaniem i utrzymywaniem kontaktów społecznych oraz częstym komunikowaniem się (zwłaszcza pracą z klientami). Nie starasz się wykorzystać swoich umiejętności i zdolności komunikacyjnych; nie są skupieni na relacjach międzyludzkich, mają niewielką potrzebę komunikacji i interakcji z innymi ludźmi w procesie działania. Jeśli do Twoich obowiązków należy praca z ludźmi, musisz stopniowo ograniczać liczbę kontaktów, w przeciwnym razie to, co robisz, zdemotywuje Cię. A może nie jesteś zadowolony z jakości komunikacji, którą otrzymujesz w pracy. W takim przypadku powinieneś albo zmienić swój krąg znajomych, albo, jeśli pracujesz z klientami, zmienić samą specyfikę pracy z nimi. -- POKONAĆ Pokazałeś bardzo niskie wyniki w tej skali. Najwyraźniej teraz wcale nie dążysz do aktywnej pracy nastawionej na ryzyko i osiągnięcia. Być może wolisz spokojną i komfortową pracę, pełną regularności i pewności. Nie jesteś teraz gotowy na podejmowanie skomplikowanych planów i projektów, zmaganie się z trudnościami i „testowanie siebie” w nowych, nieznanych jeszcze okolicznościach. Być może jesteś po prostu zmęczony tymi sprawami i potrzebujesz tymczasowej przerwy. Można też postawić tezę, że nie odczuwasz w tym momencie potrzeby rozwoju zawodowego i kariery, albo po prostu nie jesteś gotowy na podjęcie w tym celu znacznych wysiłków – może bez nich wszystko Ci się uda? Nie jesteś szczególnie zainteresowany okazywaniem inicjatywy; jesteś bardziej chętny do pracy tam, gdzie inicjatywa pochodzi od innych osób. Taki wynik może wynikać także z dbałości o zdrowie – być może z obiektywnych powodów nie chcesz lub nie możesz podejmować pracy, która będzie wymagała dużego obciążenia i stresu. Być może taki wynik wynika z tego, że przez jakiś czas z różnych powodów nie byłeś w stanie wyrazić siebie i osiągnąć tego, czego chciałeś. Wtedy możesz teraz doświadczyć poczucia „własnego niespełnienia”, dlatego możesz wykazać tak niski wynik na skali, demonstrując „niewiarę” we własne możliwości. Jeśli tak jest w Twoim przypadku, musisz przeanalizować przyczyny błędów z przeszłości i iść dalej, unikając ich w przyszłości. +/- PRESTIŻ Pokazałeś średnie wartości na tej skali. Prawdopodobnie nie zależy Ci zbytnio na prestiżu swojej pracy. Znana i duża firma, prestiżowe stanowisko – nie to daje satysfakcję z pracy. Najprawdopodobniej prestiż organizacji i jej wielkość nie są kryteriami, według których należy polecić Ci wybór pracy, która jest dla Ciebie akceptowalna, ponieważ wykazałeś się neutralnym podejściem do takich spraw. BLOK „CECHY OSOBOWOŚCI” + EKSTRAWERSJA Potrzebujesz komunikacji i ciągłej zmiany wrażeń: Naładowujesz się energią, gdy jesteś w centrum wydarzeń. Masz wyraźną orientację na „świat zewnętrzny”, na ludzi, wydarzenia i inne przedmioty. Jesteś osobą czynną, nie lubisz monotonii, wolisz nowe doświadczenia niż spokój. Pamiętaj, że czasem warto się zatrzymać i pomyśleć o własnych, wewnętrznych potrzebach; Nie da się poznać siebie, nie będąc choć od czasu do czasu „sam na sam ze sobą”, nie zadając sobie pytań o własną przyszłość i nie szukając odpowiedzi na te pytania. Łatwo i naturalnie nawiązujesz komunikację i szybko odnajdujesz kontakt z ludźmi. Słuchanie jest dla ciebie zdecydowanie trudniejsze niż mówienie. Często możesz znaleźć się w centrum uwagi. Nie są skłonni ukrywać swojego stanu; wyrażaj myśli, pomysły, doświadczenia i uczucia, rozumuj otwarcie i „na głos”. W oczach innych wyglądasz na osobę otwartą i towarzyską. Twoja praca powinna mieć oczywiście charakter dynamiczny, obejmujący zmiany lokalizacji, komunikację, wyjazdy służbowe itp. Preferujesz grupowe formy działania od indywidualnych: łatwiej Ci podejmować decyzje podczas rozmów z innymi ludźmi. Ucz się na własnym doświadczeniu iinterakcji z innymi ludźmi, a nie z książek i literatury specjalistycznej. Wiesz, jak zająć się kilkoma sprawami na raz i szybko się przełączać. Trudno będzie Ci wykonywać czynności wymagające długotrwałej koncentracji, wytrwałości i skupienia. Pamiętaj, że czas i wysiłek poświęcony na monotonne, ale ważne rzeczy wkrótce zaprocentują. MYŚLENIE i CZUCIE na tym samym poziomie. W swojej osobowości w równym stopniu rozwinęłaś zarówno sferę myślenia, jak i odczuwania. Rozwiązujesz problemy, biorąc pod uwagę zarówno uczucia, jak i zainteresowania innych ludzi oraz opierając się na obiektywnej analizie sytuacji. Jesteś osobą skłonną do empatii, zwracaj uwagę na własne stany emocjonalne, ale jednocześnie potrafisz się od nich abstrahować i patrzeć na sprawy obiektywnie, kierując się zdrowym rozsądkiem. Można się realizować zarówno w obszarze interakcji z ludźmi, jak i w obszarze analityki, organizacji, w których zarządzanie odbywa się za pośrednictwem dokumentów (rozporządzenia, regulaminy, programy). Twoje mocne strony: umiejętność przekonywania i udowadniania, organizowania, wspierania, konsekwencji i dokładności. Na co powinieneś zwrócić uwagę: nie zawsze możesz preferować i rozumieć, czego słuchać - „powód” lub „uczucia”. ++ CZUCIE (PRAGMATYZM) Charakteryzuje Cię rozwinięta „zmysłowa” sfera osobowości, której wyznacznikami są konkretność, realizm, praktyczność, biznesowość oraz skupienie na tym, co dzieje się bezpośrednio „tu i teraz”. W zasadzie będą Ci odpowiadać wszelkie obszary związane ze stosowanymi działaniami, mające na celu wdrożenie i zastosowanie czegoś w praktyce. To, co wykorzystujesz efektywnie: realistycznie i pragmatycznie – żyjesz „tu i teraz”, praktycznie i aktywnie, dbając o szczegóły. Co należy rozwinąć: umiejętność „uchwycenia” istoty tego, co się dzieje, oddzielenia głównego od wtórnego, widzenia obrazu „jako całości”, określenia strategii rozwoju, zainteresowania się nowymi pomysłami bez podpowiedzi ich praktycznej wartości w „najbliższej przyszłości”. ++ PLANOWANIE Charakteryzuje Cię „planowany” styl zachowania, który odzwierciedla koncentrację na wynikach i wykonaniu zadania, systematyczność, organizację, strukturę i pewność. Akceptowalne są dla Ciebie następujące warunki pracy: kontrola oparta na wynikach pracy, jasny harmonogram i dobrze ustrukturyzowana struktura działań, jasność celów i zadań do rozwiązania. I wiesz, jak robić plany i samemu się ich trzymać. + DOMINACJA Pokazałeś, że jesteś osobą dominującą: dążysz do dominacji nad innymi, z łatwością potrafisz bronić swoich interesów i osiągać realizację swoich pragnień. Ta cecha będzie bardzo przydatna w obszarach, w których czasami konieczne jest wykazanie się stanowczością i wolą - w przewodzeniu innym ludziom. Poniższy raport dotyczy kompetencji rozwiniętych lub nie w pełni rozwiniętych w ramach naszego tematu: Opis wyników dla kompetencji: PRZYWÓDZTWO Przeciętna zdolność do inspirowania i przekonywania, w zależności od warunków, może być skuteczna lub nieskuteczna w demonstrowaniu cech przywódczych. MOTYWACJA OSIĄGNIĘĆ W większości przypadków brakuje mu inicjatywy, nie ma aktywnego pragnienia wysokich wyników. Skoncentrowany bardziej na unikaniu niepowodzeń. ODPORNOŚĆ NA STRES Niewystarczająca odporność na stres; możliwe problemy w sytuacjach presji zewnętrznej i pokonywania trudności niestabilnych emocjonalnie; Dość wrażliwy na ludzi i zmiany sytuacji. ORIENTACJA NA KLIENTA Średni poziom gotowości do utrzymywania długotrwałych relacji z klientami. Towarzyskość Średni poziom towarzyskości. Równowaga między umiejętnością mówienia a umiejętnością słuchania. ZDOLNOŚĆ ZESPOŁU Średni stopień gotowości do pracy w zespole. Równowaga pomiędzy indywidualizmem w pracy a umiejętnością pracy w grupie. ORGANIZACJA Przeciętny stopień zorganizowania. NORMATYWNOŚĆ Generalnie zdeterminowany, aby zachowywać się zgodnie z korporacyjnymi standardami bezpieczeństwa. W mniejszym stopniu wskaźnik lojalności danej osoby zależy od uwarunkowań konkretnej organizacji. ELASTYCZNOŚĆ Coraz częściej stawia na sprawdzone,ustalone sposoby pracy mogą opierać się wprowadzeniu nowych technologii. KOMPLEKSOWE ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW Średni stopień gotowości do systematycznej analizy sytuacji. ORIENTACJA NA ROZWÓJ Raczej nie nastawiona na samorozwój; słabo wyraża się wewnętrzna gotowość do zdobywania nowej wiedzy i umiejętności. Przyjrzyjmy się teraz bliżej blokowi „Treningi i rekomendacje” Opis wyników: BLOK „SZKOLENIA” SAMOREGULACJA (+) Sesje treningowe mogą okazać się przydatne w rozwijaniu odporności na stres, zdolności i zdolności do regulowania własnej psychofizjologii. stan (przezwyciężenie lęku, niezdecydowania, wrażliwości i emocjonalności). ZARZĄDZANIE CZASEM (+) Sesje szkoleniowe mogą pomóc Ci udoskonalić i rozwinąć swoje umiejętności zarządzania czasem i planowania. Programy te są polecane osobom, które już całkiem dobrze organizują czas, plany i zadania, ale mają potencjał do bardziej efektywnej pracy na stanowiskach związanych z zarządzaniem administracyjnym, koordynowaniem zadań wymagających dużej produktywności i wydajności osobistej. EFEKTYWNA KOMUNIKACJA (+) Przydatne mogą okazać się programy szkoleniowe rozwijające umiejętności skutecznej komunikacji z ludźmi (komunikacja biznesowa, negocjacje, nawiązywanie kontaktów, praca z manipulacją itp.). Programy te polecane są osobom, które mają dobry potencjał komunikacyjny, są pewne siebie i potrafią pracować (lub już pracują) w obszarze związanym z aktywną interakcją z ludźmi (negocjacje, sprzedaż, serwis itp.). BLOK „TYPY KARIERY” ++ PROFESJONALNY typ kariery Przynależność do tego typu kariery oznacza, że ​​albo aktywnie szukasz „swojej” dziedziny pracy (w której mógłbyś realizować się zawodowo), albo po prostu dążysz do bycia „profesjonalistą w swoje pole” zawsze i we wszystkim. W każdym razie szukasz pracy, która będzie Ci bliska, a jednocześnie będziesz mógł ją wykonywać w w miarę spokojnych i komfortowych warunkach. Główne elementy pracy: Komfortowe i stabilne środowisko pracy, dobre warunki pracy, pewność i pewność przyszłości, ciekawa i ekscytująca praca, możliwość twórczej realizacji. Z drugiej strony ten rodzaj kariery wskazuje, że nie jesteś gotowy do pracy w warunkach zwiększonego ryzyka, realizacji ambitnych planów i celowego pokonywania trudności i przeszkód w swojej pracy w imię nowych osiągnięć. Jeśli masz tak ambitne plany i cele na przyszłość, które chcesz zrealizować, nie bój się przeszkód, trudności i niepowodzeń, bądź bardziej aktywny i asertywny w osiąganiu swoich celów. ++ Kariera w KORPORACJI Najważniejszą rzeczą, która interesuje Cię w Twojej pracy w tym momencie, jest możliwość zaangażowania się w jasno określony zakres obowiązków za określone korzyści materialne. Ważne są dla Ciebie następujące elementy Twojej pracy: dobre dochody materialne, status i prestiż pracy oraz organizacji, stabilność i pewność działania, komfortowe warunki pracy oraz pewność co do obecnego i przyszłego dobrobytu. Dla Ciebie ważniejsze są zewnętrzne korzyści z pracy, niż wewnętrzna satysfakcja z samego procesu pracy. Z drugiej strony nie jest dla Ciebie ważne, aby praca była ekscytująca, kreatywna i ciekawa merytorycznie. Ważniejsza jest dla Ciebie stabilność, bogactwo materialne i zachowanie tego, co już masz. Można powiedzieć, że nie jesteś gotowy na sytuacje ryzyka i niestabilności w pracy, na pokonywanie trudności w pracy w imię nowych osiągnięć. Można zatem polecić Ci pracę np. w dużych firmach, które są w stanie zaspokoić Twoje podstawowe potrzeby. ++ STATYCZNY typ kariery Można powiedzieć, że praca jest dla Ciebie źródłem bezpieczeństwa i komfortu. Oto niektóre z głównych wymagań, jakie masz teraz w stosunku do swojej pracy. Być może osiągnąłeś już wiele i chcesz po prostu utrzymać dotychczasowy poziom. Być może praca nie jest dla Ciebie celem samym w sobie, realizujesz się w czymś!