Błędy poznawcze: błąd związany z dyskryminacją Błędy poznawcze to powszechne nieścisłości w naszym myśleniu, które mogą zniekształcić naszą ocenę sytuacji, prowadząc do błędnych wniosków i decyzji. Jednym z takich błędów jest błąd związany z dyskryminacją, polegający na tym, że mamy tendencję do dostrzegania różnic tam, gdzie są one w rzeczywistości nieobecne lub nieistotne. W tym artykule przyjrzymy się temu błędowi bardziej szczegółowo, przeanalizujemy jego mechanizmy i podamy przykłady z życia codziennego. Mechanizmy uprzedzeń dyskryminacyjnych Stronniczość dyskryminacyjna odnosi się do tendencji naszego umysłu do kategoryzowania rzeczy lub zjawisk na podstawie pewnych cech. Jednakże różnice te są często raczej względne niż absolutne. W rezultacie przeceniamy różnice i przeoczamy ich podobieństwa. Istnieje kilka mechanizmów, które przyczyniają się do tendencji dyskryminacyjnych: Uproszczenie złożonej rzeczywistości: Ludzki mózg ma tendencję do upraszczania złożonych sytuacji, tworząc dla siebie jasne kategorie. Może to prowadzić do nieprawidłowej klasyfikacji obiektów na grupy. Wpływ stereotypów: Stereotypy zakorzenione w społeczeństwie mogą wpływać na naszą percepcję i powodować dostrzeganie różnic tam, gdzie są niewielkie. Efekt kontrastu: Porównanie obiektów przed oceną może wzmocnić różnice między nimi , nawet jeśli są blisko siebie. Przykłady systematycznego błędu dyskryminacji. Przykład 1: Porównanie cen towarów. Wyobraźmy sobie sytuację w sklepie, w którym dwa towary kosztują odpowiednio 50 i 60 rubli. Bez kontekstu możemy ulec uprzedzeniu związanemu z dyskryminacją i zobaczyć dużą różnicę w cenie, mimo że wynosi ona tylko 10 rubli. Przykład 2: Porównanie sukcesów w nauce Uczniowie często porównują swoje oceny z ocenami swoich rówieśników. Jeśli jeden uczeń ma ocenę 5, a drugi 5, ten pierwszy może sądzić, że radzi sobie znacznie gorzej niż w rzeczywistości ze względu na stosunkowo niewielką różnicę. Przykład 3: Porównanie umiejętności zawodowych W świecie pracy. na przykład dwóch kandydatów może mieć różny poziom doświadczenia i wiedzy. Często jednak postrzegamy tę różnicę przez pryzmat małych różnic, zwiększając różnice między nimi w naszym postrzeganiu. Jak uniknąć uprzedzeń związanych z dyskryminacją Aby uniknąć uprzedzeń związanych z dyskryminacją, ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z jej możliwego wpływu na nasze myślenie. Oto kilka wskazówek: Krytyczne myślenie: Staraj się głębiej analizować sytuacje, nie podejmując szybkiej decyzji na podstawie pierwszego wrażenia. Myślenie kontekstowe: Zanim wyciągniesz wnioski na temat różnic między obiektami, rozważ kontekst i okoliczności. Analiza danych: Wykorzystaj dane i fakty, aby lepiej zrozumieć gdy jest to konieczne, dokładne porównanie obiektów lub zjawisk. Systematyczny błąd dyskryminacji w pracy psychologa. W pracy psychologa szczególnie ważna jest umiejętność analizowania i rozumienia myśli, emocji i zachowań ludzi. Jednakże, jak każda inna osoba, psycholog może być dotknięty błędami poznawczymi, które mogą zniekształcić jego zdolność rozumienia klientów i pomagania im. Jednym z takich błędów jest stronniczość związana z dyskryminacją. W tym artykule przyjrzymy się, czym jest to uprzedzenie, jak może się objawiać i jak można mu przeciwdziałać. Stronniczość dyskryminacyjna to błąd poznawczy, który pojawia się, gdy psychologowie nieprawidłowo dyskryminują i interpretują informacje o klientach w oparciu o ich własne uprzedzenia i stereotypy. lub ograniczoną wiedzę. To uprzedzenie może wynikać z nieświadomych założeń na temat klientów, błędnych uogólnień lub błędnych wyobrażeń. Przykłady uprzedzeń związanych z dyskryminacją mogą być różne. Przyjrzyjmy się kilku z nich. Stereotypy: Psycholog może mieć tendencję do tworzenia stereotypów na temat ludzi na podstawie ich wyglądu, pozycji w społeczeństwie, narodowości i innych cech. Na przykład psycholog może założyć, że osoba o azjatyckim wyglądzie jest z konieczności pracowita i cicha lub coś takiego.