Și din nou despre desfășurarea unui interviu Imaginați-vă că un candidat vine la tine pentru un interviu și îți dai seama brusc că nu vorbește foarte bine rusă Tu, tu el, dar interviul se va încheia cu un singur lucru - el nu este potrivit pentru noi Acum imaginați-vă că astfel de solicitanți vin la dvs. în fiecare zi, toată săptămâna. Probabil că vei cădea în disperare Situația este neplăcută și probabil că nu ți se va întâmpla niciodată, dar mi se pare că te găsești foarte des pe piață , sub conceptul de fericire, muncă bună, educație decentă înțeleg lucruri complet diferite De exemplu, la întrebarea: „Care echipă lucrează cel mai productiv?” - noua generație va răspunde că ar trebui să existe o singură echipă și toți lucrează pentru o singură idee. Reprezentanții generației limită cu noua generație sunt mai susceptibili de a acorda atenție distribuției competente a sarcinilor și clarității rolului fiecăruia sunt acum în faza în care întrebările interviului care ne sunt familiare încep să eșueze. Și ne este greu să înțelegem de ce și ideea nu este că întrebările sunt rele, ci că răspunsurile la ele s-au schimbat. Și ne este greu să le acceptăm. Ele contrazic valorile noastre generaționale. Valorile generaționale se formează în afara conștiinței noastre. În același timp, ei devin adânc înrădăcinați și încep să ne controleze comportamentul Autorii teoriei generațiilor spun că nici o singură sesiune de coaching nu vă poate dezvălui valorile generaționale valorile noastre generaționale, valorile noii generații. Acest lucru ne va permite să înțelegem tinerii, care acum intră activ pe piață și devin un factor care influențează succesul oricărei afaceri Atât directorii, cât și managerii de recrutare, ocolind acest subiect, riscă să nu obțină efectul necesar din selecția și managementul personalului în numele meu, vă sugerez să participați la webinarul „Unde sunt angajații normali? Ce fel de tineri sunt?” La webinar, discutăm despre diferențele de valori, primim un tabel cu posibile răspunsuri la întrebările de bază ale interviului și recomandări de bază pentru a interacționa cu reprezentanții a două generații . https://www .b17.ru/trainings/sobesedovanie/