De la autor: Kishka T N Epuizare profesională în rândul angajaților rețelei medicale primare. T. N. Kishka Instituția de sănătate bugetară din Sankt Petersburg „Spitalul de psihiatrie nr. 1 numit după. P.P. Kashchenko" Sankt Petersburg Scopul studiului a fost de a studia nivelul de severitate al sindromului de epuizare profesională în rândul angajaților medicali ai rețelei medicale primare, precum și influența motivației procedurale asupra severității acestui sindrom. Grupul de studiu a inclus 45 de persoane. lucrătorii medicali ai clinicilor orașului din Sankt Petersburg. Toți respondenții sunt femei; vârsta medie 36 de ani (între 22 și 56 de ani); Experiența profesională medie a fost de 14,3 ani. Eșantionul a fost împărțit în două grupuri aproximativ egale: primul a inclus medici - 21 de persoane. (46,6%); a doua grupă a fost formată din reprezentanți ai personalului medical (asistenți medicali) - 24 persoane. (53,4%) au fost utilizate în studiu următoarele metode de psihodiagnostic: chestionarul lui V. A. Vinokur „Atitudinea față de muncă și epuizare profesională” (OPW), chestionarul lui R. Hackman și G. Oldham, adaptat de I. N. Bondarenko „Diagnostic motivația procedurală pentru muncă.” Rezultatele studiului au arătat că nivelul de severitate al sindromului de burnout profesional în rândul lucrătorilor medicali, în general, poate fi evaluat ca mediu. Scalele individuale ale chestionarului PRPR au și valori medii, dar interpretarea scalelor cu valori medii maxime s-a dovedit a fi mai informativă. Cel mai mare scor pe scala „sănătate și adaptare generală” indică faptul că medicii și personalul medical nu sunt doar preocupati de sanatatea lor, dar si de faptul ca nu reusesc intotdeauna sa faca eforturile necesare pentru a o mentine la nivelul dorit. Unul dintre motivele pentru aceasta, potrivit respondenților, este specificul activităților lor profesionale „Tensiunea și epuizarea emoțională”, conform cercetării noastre, sunt asociate cu marele stres emoțional pe care îl experimentează medicii și asistentele, precum și cu munca prelungită. ore când se lucrează cu jumătate de normă. Un scor mare pe scara „perfecționismului profesional”, asociat cu fixarea personalului medical asupra eșecurilor și greșelilor, implică și prezența atitudinilor iraționale. indicatorul severității sindromului de burnout profesional și indicatorul motivației procedurale: 57% din variabilitatea nivelului general de burnout s-a datorat unor predictori precum satisfacția față de protecția împotriva pierderii locului de muncă, feedback de la alții, sensul perceput al muncii, satisfacția socială. , și feedback de la locul de muncă. Factorul principal de prevenire a dezvoltării sindromului de burnout profesional a fost factorul de satisfacție cu protecția împotriva pierderii locului de muncă. De remarcat, însă, că până în prezent nu s-a acordat suficientă atenție activităților care vizează prevenirea acestui fenomen (grupuri Balint, supraveghere, consiliere individuală), în primul rând din cauza cererii insuficiente din partea instituțiilor. http://www.manrise.ru/psychology.php?id=14240 Kishka Tatyana Nikolaevna