De la autor: Articolul a fost scris special pentru revista „Serviciul Resurse Umane și Personal”. Mulți dintre noi am auzit despre dreptaci și stângaci, despre diferențele dintre oameni, care constau în asimetria funcțională a emisferelor cerebrale și repartizarea funcțiilor mentale între ele. În prezent, acest subiect devine din ce în ce mai relevant. Cert este că în zilele noastre numărul stângacilor crește cu până la 45%. Neurofiziologii din întreaga lume explică acest fapt prin adaptarea organismului la condițiile de mediu în schimbare, ca un mecanism evolutiv protector. Mediul social, întreaga lume din jurul nostru, este orientată doar către oameni dreptaci, din emisfera stângă. În astfel de condiții, dacă nu punem problema discriminării persoanelor din creierul drept, atunci cel puțin merită să ținem cont de faptul că acești oameni se găsesc zilnic în situații stresante și le depășesc constant. Într-o situație stresantă, sarcina psihologică cade asupra emisferei conducătoare și crește și mai mult asimetria creierului. Dar tocmai aceasta determină strategia unei persoane de gândire, percepția emoțională, răspunsul comportamental și succesul său într-un anumit tip de activitate. Astfel, cunoașterea de către ofițerul de personal a caracteristicilor psihofiziologice ale angajaților săi va contribui, la fel ca și alte metode, la succesul selecției și plasării personalului. Conform cercetărilor științifice în această direcție, toți oamenii, în funcție de raportul activității emisferei, pot fi clasificați condiționat în unul din trei tipuri: - emisfera dreaptă - stânga - emisferă stângă - echiemisferică; ambidextri) - oameni ambidextri Este general acceptat că emisfera dreaptă este umanitară, imaginativă și creativă. Este responsabil pentru corpul, coordonarea mișcărilor, percepția spațială, vizuală și tactilă. Emisfera stângă este considerată a fi matematică, verbală, logică și analitică. Este responsabil pentru percepția informațiilor auditive, stabilirea obiectivelor și construirea de programe comportamentale. Dacă credeți concluziile neurofiziologice, atunci predispoziția unei persoane la un anumit tip de activitate este predeterminată de natură și, în consecință, poate fi identificată folosind metode dezvoltate științific. A fost dezvoltată o metodă de analiză expresă a caracterelor, bazată pe identificarea asimetriei funcționale a emisferelor drepte și stângi ale creierului. Oamenii de știință au descoperit că, dacă emisfera dreaptă a unei persoane este dominantă, atunci sfera lui emoțională este mai dezvoltată și va avea succes în activități orientate social; dacă predomină emisfera stângă, atunci o persoană se caracterizează prin raționalitate, logică, predominanța rațiunii asupra sentimentelor și, cel mai probabil, va avea succes în activități de informare și analitică Testul propus folosește patru criterii bazate pe proprietățile înnăscute ale o persoană, care, de regulă, nu se schimbă de-a lungul vieții. Desigur, cu entuziasm puternic, conexiunile interemisferice se pot întări sau modifica, iar cealaltă emisferă poate deveni temporar dominantă. Dar, dacă testarea are loc în condiții naturale de calm, atunci datele obținute pot fi destul de sigure. Descrierea tehnicii Test 1. Degetul mare. Subiectului i se cere să-și împletească degetele „în lacăt”. Același degetul mare apare întotdeauna în partea de sus, indiferent de câte ori este executată comanda. Dacă este degetul stâng, atunci avem o persoană emoțională, dacă degetul drept este rezonabil Testul 2. Ochiul conducător. Selectați o „țintă” și invitați subiectul, îndreptând spre el un fel de vizor frontal (creion sau pix), să „țintească”, închizând un ochi, apoi celălalt. Cu siguranță va observa că, cu un ochi, „viziunea din față” nu se mișcă, ci cu celălalt, se mișcă în lateral. Ochiul în care se mișcă „ținta” este ochiul conducător. Puteți „ținti” printr-o gaură în hârtie, rezultatul va fi același. Cu ochiul drept dominant – în fața ta este o persoană persistentă, fermă, ușor agresivă: cu stânga – moale, conformă, precaută Testul 3. Mâna conducătoare. Subiectului i se cere să-și încrucișeze brațele peste piept, adicăîmpletește-le, așa-numita „poza lui Napoleon”. Dacă, la împletirea mâinilor, palma dreaptă este deasupra, atunci această persoană este înclinată spre inocență, naturalețe și simplitate; cu stânga - la artă, cochetărie, ceva demonstrativ Test 4. Aplauze. Subiectului i se cere să bată din palme. Dacă atunci când aplauzi este mai convenabil să aplaudați cu mâna dreaptă, atunci aceasta arată o persoană hotărâtă, curajoasă și predispusă la risc; dacă cel din stânga este mai convenabil, atunci avem în fața noastră o persoană deseori șovăitoare, un „back-up” care ia decizii în cunoștință de cauză, iar în cazul unor eventuale eșecuri, gândește la modalități de retragere Rezultatele obținute sunt notate cu litere L - stânga, P - dreapta în ordine: degetul mare, ochiul de conducere, mâna de conducere, aplauze. La sfârșit, obțineți o formulă de patru litere corespunzătoare uneia dintre cele 16 combinații posibile, care vă permite să descrieți un mini-portret al unei persoane. În evaluarea rezultatului, expertul trebuie să-și amintească cu fermitate că nu există personaje „bune sau rele”, există doar ceea ce este caracteristic unei persoane în mare măsură sau deloc! Deci, rezultatul obținut va corespunde următoarelor descrieri: PPPP este o persoană conservatoare care respectă tradițiile și opinia general acceptată. Evită cu sârguință conflictele, nu-i place să se certe și să se ceartă. El insistă asupra părerii sale în cazuri excepționale. El este neîncrezător în inovații, învață încet noi metode și tehnici de lucru și se străduiește pentru activități sistematice, ordonate - caracteristica principală a acestei persoane este indecizia. Această persoană se gândește mult timp înainte de a lua o decizie finală. Suspicios, îndoindu-se constant de el însuși. Adesea își subestimează abilitățile și capacitățile reale, evită situațiile competitive. Preferă să acționeze cu siguranță. Lucrează productiv în condiții de instrucțiuni precise și direcții clare PPLP - această persoană se caracterizează prin cochetărie, artă, simțul umorului și determinare. El prețuiește aceleași calități la alți oameni. Putem spune că acesta este un tip de caracter feminin (feminin). Un astfel de angajat este indispensabil în acele industrii în care este necesară o comunicare extinsă cu oamenii și activități orientate către client - această combinație este destul de rară. Amintește oarecum de precedentul, dar mai dual, mai moale. Aici nehotărârea se combină cu o oarecare încăpățânare, duritatea cu moliciune. Adesea, aceasta este o persoană cu dispoziție care, în funcție de starea sa, ia decizii opuse asupra acelorași probleme. Predispuse la creativitate, activitățile unui astfel de angajat sunt adesea haotice și dezordonate, dar este haosul care contribuie la activarea și productivitatea lui în muncă PLPP este un tip de om de afaceri, în care trăsăturile de caracter se completează și se întăresc reciproc. Răceala se îmbină cu toleranța, analiticitatea cu blândețea, detașarea cu precauție. O astfel de persoană se obișnuiește încet cu noi oameni și metode de lucru și poate întâmpina dificultăți în adaptarea socială. Concentrat pe rezultatele activităților, de obicei stabilește obiective realiste realizabile PLPL este un tip de personaj destul de rar, extrem de slab, sugestiv și slab de voință. Apare de obicei la femei. O astfel de persoană este lipsită de apărare, are încredere și este foarte loială grupului în care lucrează. În echipă, se străduiește să stabilească relații de prietenie. Reacționează brusc la criticile sau remarcile adresate acestuia. În activități, necesită o monitorizare continuă a rezultatului. De obicei, un muncitor ascultător, moderat eficient, care își îndeplinește sarcinile nu mai rău, dar nici mai bine decât alții - pot fi considerate principalele trăsături ale acestei persoane: emoționalitate, plasticitate, contact. O astfel de persoană este orientată către ceilalți, este supusă influenței altora, susține întotdeauna opinia majorității și se adaptează cu ușurință la condițiile de viață schimbate. Se adaptează rapid la o echipă și se înțelege ușor cu oamenii. Trece bine de la un tip de activitate la altul, învață rapid noi metode și tehnici de lucru, este armonios și eficient în muncă LPPL este tipul de mic prinț, regină în echipă. Astfel de)