Od autora: Opublikowano w zbiorze po wynikach FORUM PSYCHOLOGÓW REJONU KAMIA „NAUKA I PRAKTYKA PSYCHOLOGICZNA: STAN AKTUALNY I ROZWÓJ PERSPEKTYWY” (Perm, 2012) „Strategie radzenia sobie, odporność i cechy osobowości bezrobotnych w zależności od długości okresu bezrobocia” Sytuacja społeczno-ekonomiczna współczesnego społeczeństwa stwarza dla człowieka wiele problemów, jednym z nich jest bezrobocie teoretycznych źródeł pozwala na podanie kompleksowej definicji bezrobocia. Jest to złożone zjawisko psychologiczne, które: a) wpisuje się w ekonomiczne, technologiczne i społeczne mechanizmy funkcjonowania społeczeństwa, a jednocześnie stanowi integralną część ścieżki życiowej jednostki; b) powstaje w wyniku przymusowego lub dobrowolnego zerwania przez osobę więzi z instytucją pracy zarobkowej; c) towarzyszy z reguły pogorszenie statusu społecznego, materialnego i psychicznego jednostki oraz stawia zwiększone wymagania jej zdolnościom adaptacyjnym i środowisku społecznemu; d) łączy w swojej strukturze nie tylko skutki psychologiczne deprywacji, ale także procesy samoregulacji, samoorganizacji i pokonywania trudnej sytuacji, tę definicję podaje A. N. Demin. [2] Tym samym sytuację bezrobocia postrzegamy jako kryzysową, na co wskazują niektórzy autorzy E.F. Zeer, A.K. Osnitsky, T.S. Czuikowa. W procesie przezwyciężania kryzysu uwzględniane są różne mechanizmy i formy działania: np. samostanowienie zawodowe, zachowania radzenia sobie. [1] Przychylamy się do poglądu R. Lazarusa i S. Folkmana i definiujemy zachowania radzenia sobie jako celowe zachowanie społeczne, które pozwala jednostce poradzić sobie z trudną sytuacją życiową, dostosować się do niej, redukować stres w sposób adekwatny do cech osobowości a sytuacją poprzez świadome strategie [3] Nie ma jednolitej klasyfikacji strategii radzenia sobie. Reakcje radzenia sobie człowieka mają na celu wywarcie wpływu albo na otaczający go świat, albo na niego samego. Pomimo licznych badań, nadal istnieją trudności koncepcyjne i empiryczne w wyjaśnieniu i badaniu zjawiska bezrobocia oraz zachowań radzenie sobie. Praktycznie nie ma skutecznych form pomocy społeczno-psychologicznej dla bezrobotnych, mające na celu stworzenie odpowiedniej motywacji do poszukiwania pracy oraz sposoby ułatwienia adaptacji w nowym miejscu pracy. W takiej sytuacji mogą stracić nowo nabytą pracę, nie dostosowując się do nowych warunków i charakteru działalności. Zatem trafność tematu badawczego wynika ze wzrostu liczby bezrobotnych oraz braku wiedzy na temat cech ich adaptacji psychicznej, metod i strategii skutecznego radzenia sobie w sytuacji stresowej. Hipotezy naszych badań: 1. Długość przebywania w sytuacji bezrobocia wpływa na cechy osobowości i strategie radzenia sobie bezrobotnego;2. Możliwe jest, że u mężczyzn i kobiet w próbach o różnych okresach bezrobocia będą występowały zmiany średnich wartości tych właściwości i strategii radzenia sobie;3. W odniesieniu do bezrobotnych o różnym stażu bezrobocia niezbędne są różnorodne programy pracy indywidualnej i grupowej przez psychologa oraz charakterystyka próby. Część empiryczna została przeprowadzona w 2011 roku. na podstawie Państwowego Centrum Zatrudnienia Instytucji Publicznej Permu i Terytorium Permu, w wydziałach centrów zatrudnienia rejonów Motovilikha i Sverdlovsk. Całkowita liczebność próby badawczej wynosiła 90 bezrobotnych, podzielono ich na 3 podpróby (w każdej po 30 osób), zgodnie z długością pozostawania bez pracy. W naszym badaniu staraliśmy się w miarę możliwości kontrolować zmienne, które mogły zakłócają wiarygodność wyników, są to: wiek, poziom wykształcenia rodziny. W badaniu wzięło udział 41 mężczyzn i 49 kobiet. Ogółem wiek respondentów wahał się od 24 do 46 lat. Poziom wykształcenia w próbie ogólnej wynosił 45 bezrobotnych z wykształceniem wyższym i średnim.Edukacja. Można prześledzić dynamikę: bezrobotnych z wykształceniem średnim jest coraz więcej w miarę wydłużania się okresu pozostawania bez pracy, na tej podstawie można założyć, że jest im trudniej znaleźć pracę, a bezrobotni z wyższym wykształceniem mają przewagę w znalezieniu Biorąc pod uwagę kryterium stanu cywilnego, ogółem próbę stanowili bezrobotni – 51 rodzin – w małżeństwach zarejestrowanych, 20 rodzin – rozwiedzionych i 19 rodzin – w małżeństwach cywilnych. Ponadto wśród bezrobotnych z stażem pracy przekraczającym 6 miesięcy obserwuje się wzrost liczby rozwodów. Potwierdzają to także badania K. Leany i D. Feldmana.[4] Do sprawdzenia hipotez wykorzystaliśmy następujące analizy: Jednoczynnikowa analiza wariancji (ANOVA Post Hoc, test Bonferroniego), test t-Studenta, analiza korelacyjna (Pearsona) i eksploracyjna analiza czynnikowa. Wnioski: Na podstawie wyników badania można zatem stwierdzić, że: 1. Hipoteza nr 1 została częściowo potwierdzona, zgodnie z wynikami ANOVA z 29 zmiennych na 18 zmiennych występuje istotny efekt „Doświadczenie bezrobotnego”, co sugeruje, że bezrobotni o różnych okresach bezrobocia różnią się, należy wziąć pod uwagę te różnice: - im wyższy doświadczenie bezrobocia, im mniej odporny jest bezrobotny, tym większe jest u niego prawdopodobieństwo wystąpienia stanów nerwicowych i deformacji osobowości, a także im bardziej jest nastawiony na uniknięcie problemu, niż na jego rozwiązanie – scharakteryzowano osoby bezrobotne z stażem <2 tygodni poprzez przystosowanie się do sytuacji utraty pracy i na to skierowane są wszystkie zasoby - najbardziej optymalny okres przebywania w sytuacji bezrobocia to do 6 miesięcy, wiąże się to z aktywnym próbowaniem rozwiązywania problemów, dużą odpornością i odpornością na stres. - pozostawanie w sytuacji bezrobocia > 6 miesięcy wiąże się z poważnymi zaburzeniami depresyjnymi, apatią, utratą nadziei i unikaniem rozwiązywania problemów, a także destrukcją w innych obszarach życia, np. w rodzinie.2. Hipoteza nr 2 została częściowo potwierdzona, tj. Istnieją istotne różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami, które pojawiają się na każdym etapie bezrobocia. Rozważmy je: - wraz ze wzrostem długości trwania bezrobocia zwiększają się różnice między mężczyznami i kobietami, różnice stają się większe - wraz ze wzrostem długości trwania bezrobocia pogłębiają się różnice w cechach osobowości i strategiach radzenia sobie , długotrwała sytuacja bezrobocia wymaga włączenia i uzewnętrznienia większej liczby cech oraz radzenia sobie. Osobiste strategie radzenia sobie ze stresem – generalnie okazuje się, że kobiety są bardziej odporne i lepiej radzą sobie ze stresem, są bardziej nastawione na refleksję i rozwiązywaniu problemów, są bardziej wytrwali i pogodni oraz mniej podatni na rozwój stanów neurotycznych. Z kolei mężczyźni są bardziej odpowiedzialni, dojrzali moralnie i zdyscyplinowani, bardziej niezależni i samowystarczalni, doświadczeni społecznie i rozważni.3. Hipoteza nr 3 została częściowo potwierdzona. Na podstawie analizy struktur korelacji i zależności czynnikowych można wyciągnąć następujące wnioski: - osoby bezrobotne o różnym stażu pracy wymagają odmiennych sposobów i metod pomocy oraz wsparcia psychologicznego, - wśród osób bezrobotnych o stażu pracy wynoszącym < Po 2 tygodniach związek prężności i jej składowych w większym stopniu przeważa w przypadku strategii radzenia sobie, a także powiązań między cechami osobowości. Można więc w tym przypadku przyjąć, że strategie radzenia sobie są w mniejszym stopniu powiązane z cechami osobowości i mają na siebie niewielki wpływ. Można to wytłumaczyć faktem, że są w szoku po utracie pracy, a osoba w tym przypadku nie zdążyła jeszcze wykazać się swoimi zasobami i właściwościami. Struktura czynnikowa takich bezrobotnych składa się z 4 czynników: „Roztropność, wrażliwość”, „Przewartościowanie, wsparcie”, „Odpowiedzialność”, „Radykalizm, niestabilność emocjonalna”. Co charakteryzuje je jako wrażliwe, wrażliwe na to, co się dzieje, wyrachowane, kontrolujące i odpowiedzialne, a także niestabilne emocjonalnie. Potrzebują wsparcia i umiarkowanego dystansu od problemu, a dokładniej emocjonalnegozdystansować się i na tym etapie ważne jest, aby pomóc im abstrahować od problemu, następnie zaakceptować go, a następnie znaleźć siłę i zasoby, aby go rozwiązać - osoby bezrobotne z doświadczeniem <2 miesięcy mają nieco inny obraz, mają więcej związki pomiędzy strategiami radzenia sobie a cechami osobowości i komponentami odporności. Można to wytłumaczyć zaangażowaniem zasobów, cech osobowości w pokonywanie stresu i może mieć charakter kompensacyjny. Struktura czynnikowa składa się z 3 czynników: „Odporność”, „Zgodność, odpowiedzialność”, „Przeszacowanie, wsparcie”. Co charakteryzuje je jako osoby wysoce odporne, odporne na stres, odpowiedzialne, zależne i potrzebujące wsparcia. Potrzebują wsparcia i samodzielności w rozwiązywaniu i planowaniu problemów. Najbardziej wrażliwy okres na pomoc, to oni są najbardziej podatni na wpływy, powinni na to zwrócić uwagę psychologowie praktyczni i specjaliści ośrodków zatrudnienia – wśród osób bezrobotnych ze stażem >6 miesięcy relacje są w większym stopniu objawami kompleksów strategii radzenia sobie w który wplecione są cechy osobowości, zapewniające radzenie sobie ze stresem i bezrobociem. Struktura czynnikowa takich bezrobotnych składa się z 3 czynników: „Rozwiązanie, uniknięcie problemu”, „Upór, trudności w komunikacji”, „Wytrwałość, kontrola zachowania”. Co charakteryzuje ich jako nieufnych, upartych, przez długi czas unikających rozwiązania problemu, ale wciąż mających możliwość jego rozwiązania, wykazując się wytrwałością. Potrzebują potężnej pomocy w przezwyciężeniu kryzysu, który w takim czy innym stopniu zniekształca ich osobowość. Oni jak nikt inny potrzebują pomocy bliskich, w tym wsparcia rodziny. Oprócz wykwalifikowanej, skutecznej informacyjnie pomocy specjalistów, odwołującej się do ich motywów, samodzielności i zaangażowania w poszukiwaniu pracy. Teraz na podstawie uzyskanych wyników spróbujemy scharakteryzować każdą grupę i przedstawić krótką charakterystykę bezrobotnych z inną długość doświadczenia.1. Opis bezrobotnych z stażem pracy <2 tygodni. Są w trakcie adaptacji do zmienionej sytuacji utraty pracy i przeżywania szoku związanego z utratą pracy (Peltzman, 1992). Przez to są mniej otwarci, proaktywni i w pewnym stopniu uzależnieni od otoczenia, ale za to najbardziej wyrachowani, potrafiący postępować przebiegle i umiejętnie. Również ta kategoria bezrobotnych podejmuje próby przezwyciężenia negatywnych doświadczeń związanych z kryzysem, reagując rodzajem uniku: zaprzeczanie problemowi, odwrócenie uwagi, mają tendencję do powstrzymywania i celowego tłumienia emocji, aby zminimalizować ich wpływ na ocenę sytuacji , wybór skutecznego zachowania, zachowanie samokontroli. Jednocześnie, po uwolnieniu pierwotnego stresu emocjonalnego, mogą podejmować próby celowej analizy sytuacji i poszukiwania możliwych opcji zachowania, biorąc pod uwagę obiektywne warunki, przeszłe doświadczenia i dostępne zasoby, choć nie zawsze mogą zdawać sobie sprawę i akceptować swoje odpowiedzialność za wyniki lub wynik poszukiwania pracy, ponieważ nadal znajdują się w sytuacji adaptacji i przemyślenia na nowo sytuacji utraty pracy. Jest u nich najmniejsze ryzyko wystąpienia schorzeń neurotycznych.2. Osoby bezrobotne z stażem pracy <2 miesięcy charakteryzują się większą odpornością, mają stabilniejsze, bardziej wiarygodne wyobrażenie o sobie, świecie i są przekonane, że każda sytuacja, która ich spotyka, przyczynia się do rozwoju i zdobywania doświadczenia, zarówno negatywne i pozytywne. Są elastyczni, łatwo zmieniają swój punkt widzenia, mimo to sprzeciwiają się utartym poglądom i nawykom, które im przeszkadzają, są zrelaksowani, niewzruszeni, spokojnie traktują sukcesy i porażki. Mają niski poziom neurotyzmu i niskie prawdopodobieństwo wystąpienia stanów neurotycznych. Są też bardziej stabilne i lepiej radzą sobie z napięciem emocjonalnym w sytuacji stresowej, potrafią powstrzymywać i świadomie tłumić emocje, aby zminimalizować ich wpływ na ocenę sytuacji i wybór skutecznego zachowania, a także mają panujące pragnienie., 1995.