În viața mea s-a petrecut un incident profesional, ca să spunem ușor, am înțeles de la bun început că biroul în care mi s-a propus să lucrez era o mizerie completă, dar m-a interesat. Care este interesul în domeniul psihologiei managementului și al relațiilor cu personalul la locul de muncă Cum se comportă o persoană într-o situație critică Cât de multă bullying și umilință poate îndura de la „superiori”? (deși pot să-l numesc doar „șef” între ghilimele). O educație de înaltă calitate ca psiholog și experiența de a interacționa cu angajații au fost utile pentru a rezolva situațiile conflictuale, pentru a evita deciziile pripite de concediere un sfârşit mai devreme sau mai târziu. Niciodată în viața mea nu mi-am permis să ridic vocea la superiorii mei, respectând subordonarea și principiile atitudinii respectuoase Motivul a fost încălcarea tuturor limitelor din partea superiorilor, inclusiv folosirea forței fizice pentru a mă menține. la birou și un monolog cu voci ridicate către mine, apoi am reușit să mă abțin să nu mă răzbunesc, terminând tura, avertizând în același timp că nu voi merge mâine la muncă. Totul a început mult mai devreme, dar îmi repet interesul profesional: „ce se va întâmpla mai departe”, - m-a ținut pe loc și mi-a crescut intriga, pentru că... Anterior, am auzit doar povești similare de la clienți. Și acum în fiecare zi era ca și cum aș lua parte la un serial cu note de dramă și thriller, bazat pe evenimente reale, după ce am ascultat scenariul în avans. Am auzit deseori fraza de la prieteni și cunoscuți: dacă recrutează proști pe baza unei reclame, acum suferă cu ei, dar ca să trăiești și să trăiești zilnic o nouă epopee cu acuzații și un gust ciudat de idioție, ai nevoie de cel puțin talent. Limita a venit brusc pe 9 martie. Dimineața, bărbații m-au felicitat pentru vacanță și mi-au oferit o prăjitură și ciocolată. L-am pus în birou pentru orice eventualitate, l-am acoperit cu șervețele și am mers să rezolv probleme de actualitate, anticipând un mic dejun dulce cu dispoziție, am rămas plăcut surprins de atitudinea angajaților și, în general, de atenția și cuvintele cu care au prezentat cadoul Dar... O oră mai târziu intru în birou în timpul orelor de lucru, dar nu e prăjitură. Am sunat-o pe șefa, iar ea, de parcă nimic nu s-ar fi întâmplat, mi-a răspuns că l-a dat. Totul se dovedește a fi simplu: poți să-l iei și să-l dai? Și atunci nu vei înțelege ce s-a întâmplat cu cuvintele că e doar o prăjitură... Adică „omul” este atât de obișnuit să ia ce! aparține altora că este în ordinea lucrurilor să dispună de ceea ce deține dreptul aparține unei alte persoane: lucruri, proprietăți și chiar salariu, din prima zi (am aflat despre asta doar când am mi-am primit salariul), ca să spunem ușor, a fost o înșelătorie. Atunci mi-am dat seama că iobăgia nu a fost desființată în 1861, ci este folosită și astăzi. De asemenea, am fost încurajat de faptul că Codul civil al Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse sunt în vigoare, dar nu, se pare că acești angajatori nu au auzit de astfel de lucruri și acum au trecut 19 zile de la acea zi Am părăsit organizația, fără salariu, fără decontare, fără invitații de muncă. Tacere stiu ca din punct de vedere legal iti poti apara drepturile. Dar senzația ciudată de nepăsare nemărginită în așteptarea unui nou loc de muncă m-a încântat mai mult decât să văd din nou o aroganță fără principii te gandesti sa o postezi sau nu. Și totuși, am decis să împărtășesc și să arăt, folosind exemplul meu, posibile soluții în aceste condiții de muncă lucru este că nici un avocat nu se ocupă de astfel de cazuri, considerându-le inițial eșecuri, păstrând în același timp reputația juridică și puritatea companiei într-o afacere câștigată la licitație am avut puterea să trec prin această experiență și să petrec 6 luni, ca ei spun „a fi în prima linie” și nu doar să asculte plângerile împotriva angajatorilor într-un birou cald ca psiholog. Și știu cum este să lucrezi fără a-l obține sincer1