Witajcie wszyscy! Dzisiaj porozmawiamy o nowoczesnych trendach w szkoleniach i rozwoju, które są najbardziej aktualne i są już aktywnie wykorzystywane we współczesnej praktyce korporacyjnej: Liderzy uczą liderów, Ciągłe uczenie się i Personalizacja w szkolenie Pierwszy nurt „Liderzy uczą liderów”. Liderzy uczą liderów to system angażujący w nauczanie kluczowych pracowników, ekspertów, menedżerów, którzy mają wystarczające doświadczenie zawodowe i podzielają wartości i misję Twojej firmy. W nowoczesnych organizacjach samouczących się regularnie odbywają się szkolenia, w których liderzy i eksperci są zapraszani do udziału w charakterze nauczycieli wewnętrznych. Doświadczeni pracownicy dzielą się swoją wiedzą, modelami zarządzania, profesjonalną wiedzą i umiejętnościami. Warto wiedzieć: Meetup – krótkie spotkania specjalistów z różnych dziedzin w celu generowania pomysłów i wymiany doświadczeń Master class – interaktywna forma szkoleń i wymiany doświadczeń, łącząca format szkolenia i konferencja Kontynuując temat, porozmawiamy o kolejnym współczesnym trendzie - „Uczeniu się ciągłym”. Trend ten jest bliski tym firmom, które nastawione są na wysokie wyniki i efektywność. Można go realizować poprzez ciągły proces szkolenia i rozwoju pracowników firmy zgodnie z zasadą „70/20/10”. „70/20/10” to model uczenia się przez całe życie Charlesa Jenningsa. Gdzie 70% czasu spędza się na zdobywaniu doświadczenia w pracy, 20%. efekty edukacyjne osiąga się dzięki wspólnej pracy, obejmującej mentoring, coaching, mentoring, tutoring itp., 10% efektów edukacyjnych osiąga się tradycyjnymi metodami nauczania: kursami na odległość, webinarami, szkoleniami, budowaniem zespołu itp. Warto wiedzieć: Coaching to metoda nauczania, podczas której osoba zwana „coachem” pomaga uczniowi osiągnąć określony cel życiowy lub zawodowy Mentoring to metoda przekazywania doświadczeń i umiejętności we wspierającej atmosferze, aby przezwyciężyć konkretne wyzwanie przy pomocy doświadczonego mentora. Tutoring to metoda indywidualnego wsparcia pracownika w budowaniu indywidualnej ścieżki rozwoju. Zasady uczenia się przez całe życie są aktywnie wykorzystywane w nowoczesnych firmach, które zapewniają niezbędne zasoby technologiczne, takie jak: Biblioteki korporacyjne oraz Baza wiedzy Korporacyjnej, Portal edukacyjny. z kursami i warsztatami na odległość Najważniejsze jest zrozumienie, jakie umiejętności muszą rozwijać pracownicy, aby efektywnie pracować. Przecież teraz ważne jest nie tylko móc się uczyć, ale także, jeśli to konieczne, uczyć się na nowo. Ostatnim trendem, o którym chcę porozmawiać, jest „Personalizacja w szkoleniu”. To personalizacja stawia wymagania klienta centrum, pomaga zrozumieć użytkownika, zrozumieć jego problemy, potrzeby i znaleźć indywidualne rozwiązania konkretnych problemów. Ważne jest, aby wiedzieć: Trening spersonalizowany to programy szkoleniowe opracowane z uwzględnieniem zainteresowań, doświadczenia, preferowanych metod i tempa uczenia się konkretnego człowieka. osiągnięcia wysokich wyników. Program szkolenia jest dostosowany do indywidualnych potrzeb i ma na celu zwiększenie efektywności i efektywności każdego pracownika. Poziom trudności szkolenia odpowiada indywidualnym cechom ucznia i w związku z tym zaangażowanie i motywacja uczestników znacząco wzrasta. Nacisk w szkoleniach położony jest na profil stanowiska i kompetencje pracowników, dzięki informacjom o aktualnych trendach w szkoleniach i biorąc pod uwagę możliwości, jakie daje Twoja firma, będziesz mógł stworzyć plan działania dotyczący szkolenia i rozwoju swoich pracowników, gromadzić wiedzę i dzielić się nią, aby wspólnie osiągać cele. Życzę sukcesów w nauce i rozwoju!