Znalezienie nowej pracy nie jest łatwym zadaniem, jak mówią, trzeba mieć nerwy z żelaza. Każdy potencjalny pracownik, zanim osiągnie upragnione stanowisko, pokonuje kilka barier: rozmowa telefoniczna, rozmowa z menadżerem, rozmowa z bezpośrednim przełożonym. W niektórych przypadkach, np. starając się o pracę w policji, trzeba także przejść badania psychologiczne. Dlaczego? Najczęściej testy psychologiczne stosuje się w dużych firmach, w których występuje duży przepływ kandydatów: jeśli nie można osobiście porozmawiać ze wszystkimi i ustalić, czy kandydat ma niezbędne cechy i cechy charakteru. Ponieważ firma poświęca dużo czasu i pieniędzy na szkolenie i adaptację nowego pracownika, oznacza to, że koszt błędu jest dość wysoki i nie będzie zbędne ubezpieczanie się za pomocą testów psychologicznych. Pracodawca to także osoba i potrzeba bezpieczeństwa nie jest mu obca, dlatego jeśli przy ubieganiu się o pracę zaproponowano Ci poddanie się badaniom psychologicznym, nie powinieneś odmawiać ani wyrażać wątpliwości co do celowości takiego postępowania. Najlepiej byłoby zgodzić się i wyrazić gotowość poddania się badaniom ze względu na dobro sprawy. Czy można ufać wynikom. Warto w tym miejscu zaznaczyć, że badania psychologiczne i interpretację wyników może przeprowadzić wyłącznie profesjonalista psycholog. Można zadać pytanie: kto będzie przetwarzał wyniki i jakie ma wykształcenie. Specjalista piszący interpretację wyników musi posiadać dyplom państwowy wyższego wykształcenia psychologicznego; Świadectwa ukończenia różnych kursów nie są tutaj odpowiednie. Jakie będą testy? Czy można przygotować się do testów Podczas selekcji zawodowej najczęściej stosuje się 2 rodzaje testów: 1. Kwestionariusze osobowości, 2. Testy intelektualne. Rodzajów obu jest ponad kilkadziesiąt, więc lepiej nie próbować przewidywać i decydować z góry. Kwestionariusze osobowości zazwyczaj zawierają kilkadziesiąt (czasem setki) pytań z sugerowanymi opcjami odpowiedzi. Kwestionariusze mają na celu określenie cech charakteru, zainteresowań, zdolności komunikacyjnych itp. Nie ma tu dobrych ani złych odpowiedzi, od osoby wypełniającej formularz wymagana jest jedynie szczerość i chęć właściwej oceny siebie. W każdej z tych ankiet znajdują się specjalne skale kłamstwa i wiarygodności, dzięki którym można określić, czy dana osoba próbowała się upiększyć, czy może losowo odpowiadała na pytania. Jeśli wynik w skali rzetelności będzie zbyt wysoki, wyniki testu zostaną uznane za nieważne, a to nie jest na korzyść wnioskodawcy - odpowiadaj szczerze, czytaj uważnie pytania. Jednocześnie nikt nie będzie czytał każdej odpowiedzi na pytanie; podczas przetwarzania liczona jest tylko liczba niektórych odpowiedzi. Mają na celu ocenę zdolności uczenia się i funkcji poznawczych. Otrzymasz kilkadziesiąt różnych zadań – niektóre wymagają logicznego rozumowania, inne wyobraźni przestrzennej, jeszcze inne uwagi i zapamiętywania itp. Tutaj, w przeciwieństwie do kwestionariuszy osobowości, jest poprawna odpowiedź i trzeba ją obliczyć. Czas rozwiązania jest zwykle ograniczony. Musisz rozwiązać jak najwięcej problemów, więc nie zatrzymuj się podczas wypełniania; jeśli nie możesz rozwiązać jakiegoś zadania, przejdź do następnego. Po zakończeniu powinieneś zostać poinformowany, kiedy będą znane wyniki i jak je znaleźć Jeśli badanie jest przeprowadzane profesjonalnie, wyniki nie są ukryte, więcej Ponadto powinieneś zostać szczegółowo poinformowany o tym, jakie cechy ma na celu zidentyfikowanie badanie, jakie masz wskaźniki i dlaczego to robisz lub. nie odpowiadają, zgodnie z otrzymanymi danymi, proponowanemu stanowisku. Powodzenia i cierpliwości w poszukiwaniach!